Прескачане на съдържание. | Прескачане до навигация

Секции
Начало Дейността Държави Продукти Най-важното за месеца Контакти

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Лични средства
Вие сте тук: Начало bg Дейността Целева група и участници

Целева група и участници

Настоящият семинар е планиран за следните целеви групи:

  1. Бизнес “щафети”
    • Кадри от търговските палати и МСП подкрепят организациите (работещи в такива стратегически сектори, като отдели, предоставящи услуги за стартиране на бизнес, новаторство, обучение и развитие на бизнеса).
    • Експерти/консултанти за подбор на човешки ресурси и обучение, включително в частни служби за заетост.
    • Експерти/консултанти за обучение в предприемачество, бизнес организация и управленски контрол.
    • Ръководители от държавни институции, свързани със служби в подкрепа на развитието на МСП, обучение и заетост.
  2. Подбрани собственици и ръководители на малки и средни предприятия
    • Жени и мъже предприемачи, заемащи позиции за вземане на решения в бизнес асоциации или консорциуми.
    • Собственици и/или служители в МСП, отговарящи за управление на човешките ресурси (УЧР) или администриране на ключови организационни процеси, като напр. качество, производителност и новаторство.
  3. . Други заинтересовани лица
    • Представители от институции или мрежи за равни възможности, ангажирани пряко с насърчаване на половото равенство в частния сектор
    • Представители на профсъюзни организации за обучение, служби за заетост, професионално обучение, научни изследвания и висше образование

Участниците трябва да:

  • имат доказана способност, поради радиуса на действие на тяхната институция и професионалната им отговорност, да достигнат ефективно до и повлияят върху организационната култура на МСП посредством обучение, консултации, диалог с предприемачи, ръководители и служители.
  •  имат работни контакти и да са запознати с предизвикателствата и възможностите пред МСП в техните страни, в избраните сектори.
Действия към документ