Přejít na obsah | Přejít na navigaci

Oddíly
Domů Činnost Země Produkty Měsíční nabídka Kontakty

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Osobní nástroje
Nacházíte se zde: Úvod → cs → Produkty → Národní posouzení
 

Národní posouzení

Soubor posouzení národních situací s ohledem na segregaci pohlaví a malé a střední podniky pro potřeby seminářů konaných v evropských zemích a zemích ESVO (Island a Norsko).

 National reviews.jpgDaří se evropské ekonomice plně využívat lidský kapitál?

Posouzení jednotlivých zemí jsou určitým příspěvkem do této diskuze z hlediska segregace pohlaví. 

Cílem těchto dokumentů není poskytnout vyčerpávající obrázek o problematice segregace pohlaví na pracovních trzích zúčastněných zemí. Spíše se snaží nabídnout nástroje, specifické pro jednotlivé země, které jsou určeny všem subjektům zainteresovaným ve zlepšování konkurenceschopnosti a produktivity malých a středních podniků. Sbírají aktuální statistické údaje a kvalitativní informace o různých způsobech, jakými jsou ženy a muži zaměstnáváni a povyšováni v zaměstnání v rámci různých zemí. Obsahují informace o stávajících zákonných opatřeních, veřejných a soukromých iniciativách a o správných postupech. Najdete zde i návrhy týkající se dopadu stereotypů segregace pohlaví, které směřují k podpoře dialogu a jednání na podnikové úrovni. Konečným cílem je nabídnout konkrétní doporučení pro malé a střední podniky, jak mohou překonat stereotypy segregace pohlaví a využít podnikatelský potenciál rovnoprávnosti pohlaví.

Dokumenty jsou v angličtině.

http://www.businessandgender.eu/en/products/national-reviews

Akce dokumentů