Přejít na obsah | Přejít na navigaci

Oddíly
Domů Činnost Země Produkty Měsíční nabídka Kontakty

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Osobní nástroje
Nacházíte se zde: Úvod → cs → Produkty → Toolkit pro poradce malým a støedním podnikùm a manažery lidských zdrojù
 

Toolkit pro poradce malým a støedním podnikùm a manažery lidských zdrojù

Nástroj pro zvyšování informovanosti zaměstnavatelů a zaměstnanců malých a středních podniků, podnikatelských asociací atd. o stereotypech segregace pohlaví na trhu práce.

Toolkit image.jpgToolkit je urèen lektorùm a poradcùm, manažerùm lidských zdrojù a obecnì všem, kteøí se podílejí na zlepšování kvality a konkurenceschopnosti malých a støedních podnikù.

Nabízí informace a praktické návody k tomu, jak mohou MSP využít výhod plynoucích z pøekonání genderových stereotypù, z optimalizace praxe managementu lidských zdrojù a plnì zapojit celý potenciál všech svých zamìstnancù, žen i mužù.

Jeho obsah mùže být použit rùznými zpùsoby: jako základ workshopu zamìøeného na zvyšování povìdomí o problematice, k obohacení a ucelení vzdìlávacích programù v oblasti managementu lidských zdrojù a organizace podnikù a k poskytnutí praktických návodù k tomu, jak mohou malé a støední podniky podniknout kroky smìøující k zajištìní rovnosti žen a mužù a racionalizaci jejich systémù organizace práce.

Sekce 1Nastolení témat je rozdìlena do ètyø Kapitol a obsahuje argumentaci, dùkazy, tipy a pøíklady správné praxe.

Sekce 2je Pøíruèka a poskytuje návod, jak použít poskytnuté informace k uspoøádání vzdìlávacích a poradenských setkání nebo k pøijetí nových pravidel managementu lidských zdrojù.

Toolkit pro poradce malých a středních podniků a personální manažery je k dispozici v oficiálních evropských jazycích zemí, které se iniciativy účastní.

http://www.businessandgender.eu/en/products/toolkit-for-sme-advisors-and-human-resource-managers

Akce dokumentů