Kampagnen

Vidste du, at:

• Iværksættere ser manglende kvalifikationer som en afgørende barriere for deres virksomheders fremskridt? (European Business Survey 2007)
• 59 % af nye universitetskandidater og omkring 80 % af de studerende i forretningsadministration i Europa er kvinder?
• Europa kan forvente at mangle 24 millioner mennesker i den aktive arbejdsstyrke i 2040?
• Kvinder er den drivende kraft i mere end 70 % af købsbeslutningerne?
• Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)
• Virksomheder med den bedste dokumentation for at forfremme kvinder til høje stillinger er mellem 18 % og 69 % mere profitable end Fortune 500-medianvirksomhederne i deres erhverv? (Adler)

Færdigheder har ikke køn

Få det bedste ud af de talenter, du har til rådighed. Kønsligestilling kommer såvel virksomheder som deres medarbejdere til gode. Virksomheder overlever og opnår fremgang på grund af deres interaktion med kunder, investorer, aktionærer, medarbejdere, leverandører og partnere. Disse er alle kvinder og mænd med forskellige talenter, forventninger og behov. Den fremadrettede erhvervsleder er bekendt med disse dimensioner.

Find den rette person til det rette job

Virksomheder har ikke råd til at spilde talent. Men stereotyper i forbindelse med, hvad der er mere passende for mænd og kvinder, virker ofte som barrierer og kan forhindre virksomheder i at se og frigøre individuelle talenter.

På trods af deres høje uddannelse har halvdelen af kvinderne i EU et arbejde for lavt uddannede eller et, som er mindre værdsat. Kun 29 % af forskere og ingeniører, og kun 33 % af ledere, der arbejder i EU, er kvinder. Omvendt er mænd i høj grad underrepræsenteret inden for uddannelse, sundhed og velfærdssektorer.