Videre til indhold. | Videre til menunavigation

Sektioner
Start Kampagnen Lande Produkter Månedens højdepunkt Kontakter

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Mine værktøjer
Du er her: Forside da Kampagnen Målgruppe og deltagere

Målgruppe og deltagere

Workshopperne er designet til følgende målgrupper:

  1. Virksomhedernes "relæer”

    • Medarbejdere fra handelskamre og SMV-støtteorganisationer (som opererer i strategiske sektorer som f.eks. afdelinger for opstart af nye virksomheder, innovation, uddannelse og virksomhedsudviklingstjenester).
    • Eksperter/konsulenter inden for udvælgelse og uddannelse af personale, herunder inden for private arbejdsformidlinger.
    • Eksperter/konsulenter inden for iværksætteruddannelse, virksomhedsorganisation og økonomistyring.
    • Ledere fra offentlige institutioner, der beskæftiger sig med SMV-udvikling, uddannelse og ansættelsesstøttetjenester.
  2. Udvalgte ejere af og ledere i små og mellemstore virksomheder
    • Kvindelige og mandlige iværksættere, der indtager beslutningstagerstillinger i erhvervsorganisationer eller konsortier.
    • Ejere eller ansatte i SMV'er med ansvar for human resource management (HRM) eller administration af vigtige organisationsprocesser som f.eks. kvalitet, produktivitet og innovation.
  3. Andre interessenter
    • Repræsentanter fra ligestillingsinstitutioner eller -netværk, som arbejder direkte med at fremme lighed mellem kønnene i den private sektor.
    • Repræsentanter for fagforeningernes uddannelsesorganisationer, arbejdsformidlinger, erhvervsuddannelser, forskning og højere uddannelser.

Deltagerne:

  • har i kraft af deres institutioners udadrettede virksomhed og deres ansvarsområder en dokumenteret evne til effektivt at nå ud til og påvirke SMV'ers organisationskultur gennem uddannelse, rådgivning og dialog med iværksættere, ledere og medarbejdere.
  • har relevante kontakter og er bekendt med de udfordringer og muligheder, som deres landes SMV'er støder på i de udvalgte sektorer.
Handlinger tilknyttet webside