Das Projekt

Wussten Sie, dass:

• die Unternehmer/innen den Mangel an qualifizierten Fachkräften als ein wesentliches Hemmnis für den Fortschritt ihres Unternehmens sehen? (European Business Survey 2007)
• 59% der neuen Hochschulabsolventen und etwa 80% der Studierenden in Business Administration in Europa Frauen sind?
• Europa erwarten kann, dass 2040 knappe 24 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden?
• Frauen über 70% der getätigten Kaufentscheidungen treffen?
• die Programme der geschlechtlichen Gleichstellung eine positive Wirkung auf Motivation, Kreativität und Produktivität der Mitarbeiter/innen haben? (Nutek 1999)
• Firmen mit einer hohen Anzahl Frauen in leitenden Positionen zwischen 18% und 69% rentabler sind als ihre Konkurrenz? (Adler)

Fähigkeiten sind geschlechtsneutral

Verschenken Sie nicht die Hälfte Ihres Potenzials. Die Gleichstellung der Geschlechter in einem Unternehmen hat für das Unternehmen und seine Mitarbeiter/innen erhebliche Vorteile. Der Erfolg eines Unternehmens hängt nicht zuletzt von der Zusammenarbeit mit Kunden, Investoren, Aktionären, Mitarbeitern, Lieferanten und Partnern ab. Dies sind Frauen und Männer mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Erwartungen und Bedürfnissen. Zukunftsorientierte Unternehmer sind sich dieser Dimension mehr und mehr bewusst.

Finden Sie die richtige Person für den richtigen Job

Unternehmen können es sich nicht mehr leisten Talent zu verschwenden. Oftmals verhindern jedoch bestehende Vorurteile, welche Tätigkeiten für Frauen oder Männer jeweils besser geeignet sein sollen, dass Unternehmer die individuellen Talente der Bewerber in ihre Entscheidung einfließen lassen.

Trotz ihres hohen Bildungsstandes steht die Hälfte der beschäftigten Frauen in der EU in einem Arbeitsverhältnis mit gering qualifizierter Arbeit. Nur 29% der Wissenschaftler/innen und Ingenieure und 33% der befragten Manager in der EU sind Frauen.
Umgekehrt sind Männer weitgehend unterrepräsentiert in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Wohlergehen.