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Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

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Nationale Workshops

Durch die Teilnahme am Workshop erhalten die Teilnehmer die Chance:

  1. forschungsbasierte Beweise und praktische Erfahrungen bezüglich der Vorteile zu diskutieren, die Geschlechtergleichstellung, Diversifizierung der Berufsformen und Geschlechterausgleich für die Entscheidungsprozesse von KMU`s mit sich bringen;
  2. Strategien und Tools zu entwickeln, mit denen KMU`s „Potenzial freisetzen“ können,mit denen sie also die Geschlechtergleichstellung bei Tätigkeiten und in leitenden Positionen fördern und die Fähigkeiten und Talente von Frauen und Männern besser zum Vorteil des Unternehmens nutzen können;
  3. die Relevanz von internationalen, EU-weiten und nationalen Politiken und gesetzlichen Vorschriften zur Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz zu beurteilen;
  4. zu analysieren, auf welche Weise geschlechtsspezifische Stereotype im Leben des Einzelnen, in Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt Ungleichheit und Leistungsschwäche verursachen können;
  5. konkrete Pläne zu entwickeln, die entweder den „Business Case Geschlechtergleichstellung“ weiter verbreiten oder auf Unternehmensebene einige der vorgeschlagenen Strategien umzusetzen.

Wie kann man teilnehmen:

Es gibt keine Gebühr für die Teilnahme an den Workshops oder für die Beratung. Allerdings sind die Plätze begrenzt und werden auf der Grundlage des Unternehmens und des Profils der potenziellen Teilnehmer zugeordnet.

Download der Termine für nationale Workshops:

Bitte setzen Sie sich zwecks Anmeldung http://app-gender.itcilo.org oder für weitere Informationen mit dem Koordinator der Initiative oder dem Nationalen Schwerpunktbüro Ihres Landes in Verbindung.

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