Μετάβαση στο περιεχόμενο. | Μετάβαση στην πλοήγηση

Τμήματα
Αρχική σελίδα Η δράση Χώρες Προϊόντα Το επίκεντρο του μήνα Επικοινωνία

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Προσωπικά εργαλεία
Βρίσκεστε εδώ: Αρχική Σελίδα → el → Η δράση → Εθνικά εργαστήρια
 

Εθνικά εργαστήρια

Παρακολουθώντας το εργαστήριο οι συμμετέχοντες έχουν την ευκαιρία να:

  1. Συζητήσουν στοιχεία βασισμένα σε έρευνα καθώς και πρακτικές εμπειρίες μέσα από την επιχείρηση, σχετικά με τα οφέλη που προκύπτουν από την ισότητα των φύλων, την επαγγελματική ποικιλομορφία και την ισορροπία των δυο φύλων στη διαδικασία λήψης αποφάσεων μέσα στις ΜμΕ.
  2. Αξιολογήσουν τις στρατηγικές και τα μέσα που βοηθούν τις ΜμΕ «να ξεκλειδώσουν δυνατότητες», π.χ. να προωθήσουν τη ισότητα των δυο φύλων στα επαγγέλματα και τις διοικητικές θέσεις και έτσι να κάνουν καλύτερη χρήση των ικανοτήτων και των ταλέντων των γυναικών και των ανδρών, προς όφελος των επιχειρήσεων.
  3. Αξιολογήσουν τη σχέση ανάμεσα στις διεθνείς, τις εθνικές πολιτικές και τις πολιτικές της Ε.Ε. και τις νομικές υποχρεώσεις σχετικά με την ισότητα των φύλων στην απασχόληση.
  4. Αναλύσουν πώς τα στερεότυπα του φύλου αποτελούν την αιτία των ανισοτήτων ανάμεσα στα δυο φύλα και των ανεπαρκειών στη ζωή των ατόμων, των επιχειρήσεων και στην αγορά εργασίας.
  5. Αναπτύξουν συγκεκριμένα σχέδια είτε για την περαιτέρω διάδοση «των επιχειρημάτων για την ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις», είτε για την εφαρμογή κάποιων από τις προτεινόμενες στρατηγικές σε επιχειρηματικό επίπεδο...

Πώς θα πάρετε μέρος

Δεν υπάρχει κόστος για τη συμμετοχή στα εργαστήρια ή τη συμβουλευτική. Ωστόσο, ο αριθμός των θέσεων είναι περιορισμένος και θα διατεθούν με βάση το επιχειρησιακό προφίλ και το προφίλ των εν δυνάμει συμμετεχόντων.

Τηλεφορτώστε το ημερολόγιο των εθνικών εργαστηρίων:

Για δήλωση συμμετοχής http://app-gender.itcilo.org ή για περαιτέρω πληροφορίες επικοινωνήστε με τον Συντονιστήτης πρωτοβουλίας ή με το Εθνικό κέντρο επαφής της Χώρας σας.

Ενέργειες Εγγράφων