Μετάβαση στο περιεχόμενο. | Μετάβαση στην πλοήγηση

Τμήματα
Αρχική σελίδα Η δράση Χώρες Προϊόντα Το επίκεντρο του μήνα Επικοινωνία

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Προσωπικά εργαλεία
Βρίσκεστε εδώ: Αρχική Σελίδα → el → Η δράση → Οφέλη για εταιρείες
 

Οφέλη για εταιρείες

Αυτές είναι τεράστιες προκλήσεις για τις ΜμΕ σήμερα, ιδιαίτερα για τις μικρότερες από αυτές, οι οποίες έχουν περιορισμένους οικονομικούς και ανθρώπινους πόρους. Οι ΜμΕ περισσότερο από τον καθένα θα πρέπει να είναι σε θέση να προσλάβουν το προσωπικό εκείνο του οποίου οι ικανότητες θα αντιστοιχούν καλύτερα στις δικές τους ανάγκες και το οποίο θα είναι περισσότερο παραγωγικό και ικανό να προσαρμόζεται, με στόχο την αύξηση της καινοτομίας και της ανταγωνιστικότητας.

Τα στερεότυπα με βάση το φύλο αποτελούν προ-εδραιωμένες γενικεύσεις για τις γυναίκες και τους άνδρες, που υποτίθεται ότι διαθέτουν χαμηλότερες ή υψηλότερες επαγγελματικές ικανότητες ή φιλοδοξίες. Ορισμένοι εργοδότες ίσως θεωρούν ότι είναι ασφαλέστερο να βασίζονται σε στερεοτυπικές κρίσεις, σχετικά με τις γυναίκες και τους άνδρες, όταν προσλαμβάνουν καινούριους εργαζόμενους, όταν επαναπροσδιορίζουν τη δομή της επιχείρησης ή όταν αποφασίζουν για μια προαγωγή. .

Όταν τα ταλέντα ανδρών και γυναικών ενώνονται σε μια ενιαία κουλτούρα που θέτει ως προτεραιότητα τις δεξιότητες, τον επαγγελματισμό και το κέρδος, οι γυναίκες και οι άνδρες που εργάζονται μαζί μπορούν να δημιουργήσουν εξαιρετικά κερδοφόρες συνθήκες συνεργασίας.

Τα οφέλη περιλαμβάνουν:

  • Πρόσβαση και διατήρηση ενός ευρύτερου φάσματος ταλέντων
  • Μεγαλύτερη δημιουργικότητα, πρωτοβουλία και κέρδος.
  • Ευρύτερη και πιο ικανοποιημένη καταναλωτική βάση.
  • Υψηλότερο εργατικό φρόνημα και ελάχιστος κίνδυνος αντιδικιών.
  • Καλύτερη δημόσια εικόνα και υψηλότερη μετοχική αξία
Ενέργειες Εγγράφων