Μετάβαση στο περιεχόμενο. | Μετάβαση στην πλοήγηση

Τμήματα
Αρχική σελίδα Η δράση Χώρες Προϊόντα Το επίκεντρο του μήνα Επικοινωνία

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Προσωπικά εργαλεία
Βρίσκεστε εδώ: Αρχική Σελίδα → el → Προϊόντα → Εγχειρίδιο για Συμβούλους ΜμΕ και Διευθυντές Ανθρωπίνων Πόρων
 

Εγχειρίδιο για Συμβούλους ΜμΕ και Διευθυντές Ανθρωπίνων Πόρων

Ένα εργαλείο ευαισθητοποίησης εργοδοτών και εργαζομένων ΜΜΕ, επιχειρηματικών ενώσεων, κ.λπ. σχετικά με τα στερεότυπα στον κόσμο της εργασίας.

Toolkit image.jpg

Το εγχειρίδιο αυτό απευθύνεται σε εκπαιδευτές και συμβούλους, σε διευθυντές ανθρωπίνων πόρων και γενικά σε όλους εκείνους που εργάζονται για τη βελτίωση της ποιότητας και της ανταγωνιστικότητας μέσα στις ΜμΕ.

Παρέχει πληροφόρηση και πρακτική καθοδήγηση σχετικά με το πώς οι ΜμΕ μπορούν να αποκομίσουν τα οφέλη που απορρέουν από την υπέρβαση των στερεοτύπων του φύλου, τη βελτιστοποίηση των πρακτικών διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων και την αξιοποίηση των συνολικών δυνατοτήτων όλων των εργαζομένων τους, γυναικών και ανδρών.

Τα περιεχόμενά του μπορούν να χρησιμοποιηθούν με ποικίλους τρόπους: Για να δημιουργήσουν ένα εργαστήριο, με στόχο την αφύπνιση της συνείδησης, για να εμπλουτίσουν και να συμπληρώσουν τα εκπαιδευτικά προγράμματα για τη διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων και την οργάνωση των επιχειρήσεων και για να δώσουν πρακτικές ιδέες σχετικά με το πώς μια μικρή και μεσαία επιχείρηση μπορεί να αναλάβει δράσεις που αφορούν την ισότητα των δύο φύλων και να εξορθολογήσουν τα συστήματα οργάνωσης της εργασίας.

Η Ενότητα 1, Θίγοντας τα επίμαχα ζητήματα διαιρείται σε 4 Κεφάλαια και συγκεντρώνει επιχειρήματα, στοιχεία, συμβουλές και παραδείγματα καλών πρακτικών.

Η Ενότητα 2 αποτελεί ένα εγχειρίδιο και παρέχει καθοδήγηση σχετικά με το πώς να χρησιμοποιείται η πληροφόρηση που παρέχεται για τη λειτουργία εκπαιδευτικών και συμβουλευτικών συνεδριών ή για την υιοθέτηση πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
 

Το «Εγχειρίδιο για Συμβούλους ΜΜΕ και Διευθυντές Ανθρωπίνων Πόρων» διατίθεται στις επίσημες γλώσσες της χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που συμμετέχουν στην πρωτοβουλία.

Τηλεφορτώστε

http://www.businessandgender.eu/en/products/toolkit-for-sme-advisors-and-human-resource-managers

 

 

 

Ενέργειες Εγγράφων