La Acción
¿Sabías que:
- los empresarios europeos opinan que la falta de personal calificado es uno de los obstáculos principales al progreso de las empresas? (European Business Survey 2007 )
- el 59% de los nuevos egresados universitarios y alrededor del 80% de los estudiantes de gestión empresarial europeos son mujeres?
- en el 2040, podría haber en Europa una falta de fuerza laboral activa de 24 millones de personas?
- las mujeres son la fuerza impulsora de mas del 70% de las decisiones de compra?
- entre las empresas registradas en el índice Fortune 500, las 25 que mejor han sabido promover mujeres a altos niveles de decisión resultan ser entre el 18% y el 69% más rentables que el promedio de aquellas pertenecientes a sectores análogos? (Adler)
- promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)
Las competencias no tienen género
Descubre el talento escondido en tu empresa. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres trae ventajas tanto a las empresas como a quien trabaja en ellas. Las empresas existen y se desarrollan gracias a su capacidad de interactuar con sus clientes, inversores, accionistas, trabajadores, proveedores y socios. Todos ellos son hombres y mujeres con talentos, expectativas y necesidades distintas.
Coloca la persona justa en el lugar justo
Las empresas no pueden permitirse desperdiciar talentos. Sin embargo, a veces las opciones de gestión están condicionas por ideas preconcebidas sobre las capacidades y ambiciones profesionales de hombres y mujeres. Estos estereotipos a menudo actúan como verdaderas barreras que impiden a las empresas identificar y aprovechar el talento individual.
A pesar del alto nivel educativo, más de la mitad de las mujeres presentes en el mercado laboral europeo trabajan con cargos de nivel inferior y en posiciones de menor prestigio y remuneración. Solo el 29% de investigadores/as e ingenieros/as y el 23% de dirigentes europeos son mujeres.
Por contra, los hombres se encuentran mínimamente representados en sectores como la educación, la salud y bienestar, los servicios sociales.
| Sector | % H | % M |
|---|---|---|
| Industria | 71 | 29 |
| Construcciones | 92 | 8 |
| Servicios no financieros | 55 | 45 |
| Servicios financieros | 49 | 51 |
| Total | 55% | 45% |
| Fuente: Eurostat, labour Force Survey, 2008 | ||
| % H | % M | |
|---|---|---|
| Legisladores, altos funcionarios y directivos | 67 | 33 |
| Profesionales | 51 | 49 |
| Técnicos/ profesionales | 47 | 54 |
| Empleados | 31 | 69 |
| Servicios /Comercio/venta | 31 | 69 |
| Empleados calificados en pesca y agricultura | 65 | 35 |
| Artesanos y actividades relacionadas | 90 | 10 |
| Operadores de plantas, maquinas y montadores | 83 | 17 |
| Ocupaciones básicas | 48 | 52 |
| Total ocupados | 55% | 45% |
| Fuente: Eurostat, Labour Force Survey, 2008 | ||
