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Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

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Grupos objetivo y participantes

Los Seminarios Nacionales han sido concebido para:

  1. “Enlaces” empresariales
    • El personal de las Cámaras de Comercio y de las organizaciones de apoyo a las PYME (que trabajan en sectores estratégicos como los departamentos de creación de empresas, innovación, formación y servicios de desarrollo empresarial);
    • Expertos/consultores en selección y formación de recursos humanos, incluso en servicios privados de empleo;
    • Expertos/consultores en formación empresarial, organización de la empresa y control de la gestión;
    • Gerentes de instituciones públicas relacionadas con el desarrollo de las PYME, la formación y los servicios de apoyo al empleo.
  2. Dueños y gerentes seleccionados de pequeñas y medianas empresas
    • Empresarias y empresarios que ocupan cargos de toma de decisiones en asociaciones empresariales o consorcios;
    • Dueños de PYME y/o responsables de la gestión de los recursos humanos o de la gestión de procesos organizativos clave como la calidad, la productividad y la innovación.
  3. Otros Interlocutores
    • Representantes de instituciones encargadas de promover la igualdad de oportunidades o redes que participan directamente en la promoción de la igualdad de género en el sector privado;
    • Representantes de organizaciones de formación sindical, servicios de empleo, formación profesional, investigación y educación superior.

 

Los participantes:

  • tendrán capacidades probadas, debido a sus responsabilidades profesionales y su alcance institucional, para llegar e influir efectivamente en la cultura organizativa de las PYME a través de cursos de formación, actividades de asesoramiento, diálogo con los empresarios, gerentes y empleados;
  • tendrán contactos operacionales y estarán familiarizados con los desafíos y las oportunidades de las PYME de sus respectivos países en los sectores seleccionados.
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