Noviembre 2009
¡Algunas preguntas para reflexionar...cada mes!
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Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)
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Razón 6. La igualdad de género está correlacionada con la rentabilidad
La Agencia de Desarrollo Comercial Sueca NUTEK ha encontrado una correlación entre
igualdad y rentabilidad. La promoción de las mujeres es también un paso
importante para lograr un buen equipo de liderazgo, ya que un creciente número
de estudios señalan una correlación entre tener mayor igualdad de género en altos
puestos ejecutivos y los beneficios de la empresa.
Un estudio finlandés ha demostrado que una empresa con una mujer en el cargo de Directora Ejecutiva es, en promedio, ligeramente más rentable que una compañía similar con un hombre en dicho puesto. Un estudio independient sobre las 100 mayores compañías en el Mercado de Valores de Londres encontró que 18 de las 20 compañías con la mayor capitalización del mercado (2003) tenían al menos una directora.
Otra investigación muestra los vínculos existentes entre el equilibrio de género en equipos ejecutivos y la capacidad de innovación. Y el desempeño mejora cuando existe una "importante masa crítica" de mujeres a bordo.
Tener en cuenta a las empleadas ayudará a las organizaciones a comprender y responder a los cambios futuros en la manera en que trabajamos: desde las expectativas y los roles masculinos en el futuro a la flexibilidad y adaptación que necesita una fuerza laboral envejecida y una generación que acaba de entrar en la fuerza laboral.
