Sisu juurde | Navigatsioonivaatesse

Sektsioonid
Avaleht Kampaania Riigid Tooted Kuu küsimus Kontaktandmed

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Isiklikud vahendid
Oled siin: Algus → et → Kampaania → Sihtrühm ja osalejad
 

Sihtrühm ja osalejad

Käesolev seminar on loodud järgmiste sihtgruppide jaoks:

  1. Äride usaldusisikud
    • Kaubanduskodade ning väikese ja keskmise suurusega ettevõtteid toetavate organisatsioonide töötajaskonnad (mis tegutsevad strateegilistes sektorites nagu alustavate äride, innovatsiooni, koolituse ja äri arendamise teenuste osakonnad)
    • Eraõiguslike tööturuasutuste personalivaliku ning -koolituse eksperdid/konsultandid
    • Ettevõtlusalase koolituse, äriorganisatsiooni ning juhtimiskontrolli eksperdid/konsultandid
    • Väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arengu, koolituse ning tööhõive tugiteenustega seotud avalike institutsioonide juhid
  2. Väikese ja keskmise suurusega ettevõtete valitud omanikud ja juhid.
    • Nais- ja meessoost ettevõtjad, kes töötavad äriassotsiatsioonide või konsortsiumide otsuseid langetavatel ametikohtadel.
    • Väikese ja keskmise suurusega ettevõtete omandikud ja/või töötajad, kes vastutavad inimressurside juhtimise eest (HRM) või organisatsiooniliste võtmeprotsesside nagu kvaliteet, produktiivsus ja innovatsioon, administreerimise eest.
  3. Teised sidusrühmad
    • Võrdsete võimaluste institutsioonide või erasektoris soolise võrdõiguslikkuse edendamisega otseselt tegelevate insitutsioonide esindajad.
    • Ametiühingute koolitusorganisatsioonide, tööturuteenuste, kutsekoolitusprogrammide, uuringute ning kõrgema hariduse esindajad.

Osalejad saavad:

  • tõestatud võime, tänu nende institutsionaalsele küündivusele ning professionaalsele vastutusele, efektiivselt ulatuda mõjutama väikese ja keskmise suurusega ettevõtete organisatsioonilist kultuuri läbi koolituse, konsultatsioonide, dialoogide ettevõtjate, juhtide ja töötajatega.
  • tööalaseid kontakte ning tutvuvad väljakutsete ning võimalustega, mille ees on seisnud nende maade teised väikese ja keskmise suurusega ettevõtted valitud sektoris.
Tegevused dokumentidega