Sisu juurde | Navigatsioonivaatesse

Sektsioonid
Avaleht Kampaania Riigid Tooted Kuu küsimus Kontaktandmed

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Isiklikud vahendid
Oled siin: Algus → et → Tooted → Vahendite kogum väike- ja keskettevõtete nõunikele ning personalijuhtidele
 

Vahendite kogum väike- ja keskettevõtete nõunikele ning personalijuhtidele

VKEde tööandjate ja töötajate, äriorganisatsioonide jne teadlikkuse tõstmise vahend sooliste stereotüüpide kohta töömaailmas.

Toolkit image.jpgVahendite kogum on suunatud koolitajatele, nõunikele, personalijuhtidele ning üldiselt kõigile, kes töötavad väikese ja keskmise suurusega ettevõtete kvaliteedi ja konkurentsivõime parandamise nimel.
See pakub informatsiooni ja praktilisi näpunäiteid, kuidas väikese ja keskmise suurusega ettevõtted saavad lõigata kasumit sooliste stereotüüpide ületamisest, personalijuhtimise optimeerimisest ning kõigi töötajate, nii meeste kui naiste, täieliku potentsiaali realiseerimisest.

Selle sisu saab kasutada erineval moel: teadlikkust tõstva õpikoja korraldamiseks, personalijuhtimise ja ärikorralduse koolitusprogrammide mitmekesistamiseks ja täiendamiseks ning praktiliste ideede andmiseks selle kohta, kuidas väikese ja keskmise suurusega ettevõtted saavad ette võtta soolise võrdsuse tegevust ja ratsionaliseerida oma töökorraldussüsteeme.

1. osa - Probleemide tõstatamine on jaotatud 4 peatükiks ning see sisaldab väiteid, tõendeid, nõuandeid ja näiteid heast tavast.

2. osa on Käsiraamat, mis annab juhiseid selle kohta, kuidas kasutada esitatud informatsiooni koolitussessioonide ja konsultatsioonitegevuse korraldamiseks või võtta tarvitusele personalijuhtimise tavasid.

„Abimaterjal VKEde nõustajatele ja personalijuhtidele“ on saadaval algatuses osalevate riikide ametlikes keeltes.

http://www.businessandgender.eu/en/products/toolkit-for-sme-advisors-and-human-resource-managers

Tegevused dokumentidega