Siirry sisältöön. | Siirry navigointiin

Osiot
Etusivu Toiminta Maat Tuotteet Kuukauden valinta Yhteydet

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Omat työkalut
Sijainti: Pääsivu → fi → Toiminta → Edut yrityksille
 

Edut yrityksille

Nämä ovat suurimpia haasteita erityisesti pienemmille pk-yrityksille, joilla on rajalliset taloudelliset resurssit ja henkilöstövoimavarat. Pk-yritysten on yrityksen innovaation ja kilpailukyvyn lisäämiseksi muita organisaatioita enemmän pystyttävä palkkaamaan tuottavampaa ja mukautumiskykyistä henkilökuntaa, jonka taidot vastaavat paremmin yritysten tarpeita.

Sukupuolistereotypiat ovat yleistettyjä ennakkokäsityksiä naisten ja miesten oletetuista heikommista ja paremmista ammatillisista kyvyistä tai pyrkimyksistä. Jotkut työnantajat saattavat ajatella, että on turvallista luottaa stereotyyppisiin arviointeihin naisista ja miehistä uusien työntekijöiden palkkaamisessa, rakenneuudistuksissa tai ylennyksestä päätettäessä.

Kun naisten ja miesten kyvyt sulautuvat kulttuuriin, joka asettaa taidot, ammattimaisuuden ja tuottavuuden ensisijalle, yhdessä työskentelevät naiset ja miehet voivat luoda win-win-tilanteen.

Etuihin kuuluu:

  • laajempien taitoresurssien saavuttaminen ja säilyttäminen
  • enemmän luovuutta, innovaatiota ja tuottoa
  • suurempi ja tyytyväisempi asiakaskunta
  • parempi henkilökunnan moraali ja minimoitu riitariski
  • parempi julkikuva ja korkeampi osakearvo
Tehdyt toimenpiteet