Groupe cible et participants
La boîte à outils et les ateliers ont été conçus pour:
- Intermédiaires d’entreprises
- Le personnel des chambres de commerce et des organismes d’appui aux PME (exerçant des activités dans des secteurs stratégiques tels que le démarrage d’entreprise, l’innovation, la formation et les services de promotion des affaires).
- Les experts / consultants en sélection et en formation du personnel, y compris les services privés de placement.
- Les experts / consultants en formation des entrepreneurs, organisation des affaires et contrôle de gestion.
- Les gestionnaires oeuvrant au sein d’institutions publiques liées aux services de soutien au développement des PME, à la formation et à l’emploi.
- Certains propriétaires et gestionnaires de petites et moyennes entreprises
- Les femmes et les hommes entrepreneurs occupant des postes de décideur dans des associations de gens d’affaires ou groupes d’entreprises.
- Les propriétaires ou les employés de PME chargés de la gestion des ressources humaines ou de l’administration des principaux processus organisationnels tels que la qualité, la production et l’innovation.
- Autres intervenants
- Des représentants d’institutions promouvant l'égalité des chances ou de réseaux participant directement à la promotion de l’égalité entre femmes et hommes dans le secteur privé.
- Des représentants d’organismes de formation syndicaux, de services de placement, de services de formation professionnelle, de milieux de la recherche et de services d’éducation supérieure.
Les participants aux ateliers de formation seront:
- en mesure, en raison de leurs rayonnements institutionnels et de leur responsabilité professionnelle, de joindre efficacement les PME et d’influencer la culture organisationnelle de celles-ci au moyen de la formation, de services-conseils et d’un dialogue engagé avec les entrepreneurs, les gestionnaires et les employés.
- Familiers avec les défis et opportunités des PME de leur pays, particulièrement en ce qui concerne l’organisation de l’entreprise et la gestion des ressources humaines.
