Tovább a tartalomhoz | Ugrás a navigációhoz

Bekezdések
Kezdőlap A tevékenység Országok Termékek A hónap témája Kapcsolattartók

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Személyes eszközök
Ön itt áll: Főoldal → hu → A tevékenység
 

A tevékenység

Vállalkozási lehetőségek a nemek közti esélyegyenlőség jegyében

Tudta Ön, hogy:

  • a vállalkozások szerint a szakértelem hiánya jelentős problémát okoz az üzleti életben (Európai Üzleti Jelentés 2007 )?
  • Európában a kezdő diplomások között a nők aránya 59 %, az üzleti adminisztráció területén tanulók vonatkozásában pedig ez a szám eléri 80 %-ot ?
  • Európa munkaerőpiacán 2040-re várhatóan 24 milliós hiányra számíthatunk?
  • a vásárlási döntések 70 %-át a nők hozzák?
  • a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)
  • ágazatonként 18-69 %-kal több profitot termelnek azok a cégek, ahol a nők magasabb pozíciókat töltenek be? (Adler és Roy)

A tudásnak nincsen neme

Ne hagyd elveszni a tehetséget. A nemek közti egyenlőség ugyanolyan fontos a cégeknek, mint azok munkavállalói számára. A cégek fennmaradásuk és sikerük érdekében állandó kapcsolatban állnak a vásárlókkal, befektetőkkel, részvényesekkel és a munkavállalókkal. Ez egyaránt igaz a nőkre és a férfiakra eltérő képességekkel, elvárásokkal és szükségletekkel. A hosszútávon gondolkodó üzleti vezető ezzel tisztában van.

Megfelelő embert a megfelelő helyre

A cégek nem engedhetik meg, hogy a tehetség elvesszen. A sztereotípiák, hogy mi áll közel a férfiakhoz és a nőkhöz, gátat vethetnek annak, hogy a cégek lássák és feltárhassák az egyén valódi képességét.

Magas képzettségi szintjük ellenére az Európai Unióban a nők fele alacsony szakértelmet igénylő vagy kevésbé értékes munkát végez. A tudósok és a mérnökök csupán 29 %-a nő, a menedzserek közül pedig csak 33 %.

A férfiak jelentősen alacsony arányban vannak jelen az oktatás, az egészségügy és a szociális munka területén.

 

A munkaerő szektorok szerinti eloszlása (EС-27, 2008)
Szektor % M % W
Ipar 71 29
Építőipar 92 8
Nem pénzügyi szolgáltatások  55 45
Pénzügyi szolgáltatások 49 51
Összes gazdasági mutató 55% 45%
Source: Eurostat, Labour Force Survey, 2008

 

Munkavállalók eloszlása nem és foglalkozás szerint (EC-27, 2008 г.)
  % M % W
Törvényhozók, tisztségviselők, menedzserek 67 33
Szakmunkások 51 49
Műszaki szakemberek 47 53
Hivatalnokok 31 69
Szolgáltatók, eladók         31 69
Szakképzett mezőgazdasági és halászati munkások 65 35
Kézművesek, kereskedelemmel kapcsolatos tevékenység 90 10
Gépszerelők és kezelők 83 17
Alapfokú foglalkoztatottak 48 52
Összesen 55% 45%
Forrás: Eurostat, Labour Force Survey, 2008

 

Dokumentummal kapcsolatos tevékenységek