A társaságok esetében elérhető előnyök
Ezek a legnagyobb kihívások a kis- és középvállalkozások számára, különösen a legkisebbek esetében, ahol a pénzügyi és humán erõforrás korlátozott. A kis-és középvállalkozásoknak mindenki másnál nagyobb szüksége van arra, hogy képesek legyenek olyan személyzetet toborozni, amelynek képességei jobban illenek a kívánalmakhoz és, akik még produktívabbak, még inkább képesek alkalmazkodni hozzájárulva az innováció és versenyképesség fejlesztéséhez.
A nemi sztereotípiák elõre megalkotott általánosítások a férfiaknak és nõknek tulajdonított szakmai képességeire és ambícióira vonatkozóan. Néhány munkaadó azt gondolhatja, hogy biztonságos sztereotípiákon alapuló ítéletekre hagyatkozni férfiakkal és nõkkel kapcsolatban, amikor új munkaerõt vesznek fel, újrastrukturálnak, vagy elõléptetésrõl döntenek.
Ha a férfiak és nők tehetségét egyesítenénk egy olyan munkakultúrában, ahol a rátermettség, hatékonyság és profizmus az első helyen áll, akkor a nők és a férfiak együtt kerülnének a „nyerő-nyerő” szituációba.
Előnyei:
- képességek szélesebb körének elérése, megtartása
- több kreativitás, innováció és profitorientáció
- szélesebb és elégedettebb vásárlói kör
- jobb munkamorál és a pereskedés kockázatának csökkentése
- pozitívabb arculat és részvényérték növekedés
