Tovább a tartalomhoz | Ugrás a navigációhoz

Bekezdések
Kezdőlap A tevékenység Országok Termékek A hónap témája Kapcsolattartók

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Személyes eszközök
Ön itt áll: Főoldal hu A tevékenység Célcsoportok és résztvevők

Célcsoportok és résztvevők

A workshopot a következõ célcsoportokra tervezték:

  1. Business “relays”
    • A Kereskedelmi kamarák személyi állományából és Kis- és középvállalkozásokat támogató szervezetekbõl (amelyek olyan stratégiai ágazatokban mûködnek, mint üzlet beindító részlegek, innováció, képzési- és üzleti fejlesztési szolgáltatások).
    • Szakértõk/tanácsadók Humán munkaerõforrás kiválasztásában és képzésében, beleértve a magán foglakoztatási szolgáltatásokban.
    • Szakértõk/tanácsadók vállalati képzésben, üzleti szervezésben és vezetés irányításban.
    • Menedzserek közintézményekbõl, akik a KKV fejlesztésével, a képzéssel és alkalmazás támogató szolgáltatásokkal vannak kapcsolatban.
  2. Kis- és közepes vállalkozások kiválasztott tulajdonosai és vezetõi
    • Nõi és férfi vállalkozók, akik döntéshozó pozícióban vannak az üzleti szövetségek vagy konzorciumok kérdésében.
    • KKV tulajdonosok és/vagy alkalmazottak, akik felelõsek a Humán munkaerõforrás irányításában (HRM) avagy kulcs fontosságú szervezeti folyamatok irányításában, úgymint minõség, termelékenység és innováció.
  3. Másodlagosan érdekeltek
    • Egyenlõ lehetõségek intézmények képviselõi vagy a nemi egyenlõség elõmozdításában közvetlenül elkötelezett hálózatok a magán szektorban.
    • A szakszervezetek tréning szervezési, alkalmazás szolgáltatási, szakmai képzési, kutatási és felsõoktatási képviselõi

A résztvevõknek legyen/legyenek:

  • bizonyított képességük, intézményes szolgáltatásuk és szakmai felelõsségük arra, hogy hatékonyan elérjék és befolyásolják a KKV szervezeti kultúráját képzésen, tanácsadáson, a vállalkozókkal, a vezetõkkel és az alkalmazottakkal való párbeszéden keresztül.
  • mûködõképes kapcsolataik és ismerjék azokat a kihívásokat és lehetõségeket, amelyekkel országuk KKV-i szembesülnek a kiválasztott ágazatokban.
Dokumentummal kapcsolatos tevékenységek