Прескачане на съдържание. | Прескачане до навигация

Секции
Начало Дейността Държави Продукти Най-важното за месеца Контакти

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Лични средства
Вие сте тук: Начало → bg → Най-важното за месеца

ноември 2009

Няколко въпроса за размисъл ... всеки месец!

 

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

  Открийте идеи и предложения в „Справочник за консултанти на малки и средни предприятия и мениджъри човешки ресурси”!

 

 Toolkit image.jpg Раздел  1 – Точка  1.2.2 – (Страница  8) 

 

Причина 6. Равенството между половете е в корелация с печалбата

Шведската Агеция за развитие на бизнеса NUTEK откри корелация между равенството между половете и печалбата . Повишаването на жени е също правилната стъпка към създаването на подходящия лидерски екип, тъй като все повече проучвания показват корелация между по-голямото равенство между половете във висшестоящото ръководството и печалбите.

Финландско проучване показа, че фирма с главен изпълнителен директор жена реализира средно малко по-високи печалби от подобна компания с главен изпълнителен директор – мъж. Отделно проучване на 100-те най-големи компании на Лондонската фондова борса установи, че 18 от 20-те компании с най-висока пазарна капитализация (2003 г.) са имали поне една жена-директор.

Тези резултати не означават, че има случайна взаимовръзка между ръководителите-жени и печалбата, но могат да помогнат да се изясни, че лидерството не е задължително прерогатив на мъжете.

Друго изследване показва връзки между баланс на половете в управленските екипи и иновационния капацитет. А постиженията нарастват там, където има “критическа маса” от жени в бордовете.

Взимането под внимание на жените-служители ще помогне на организациите да разберат и да реагират на настъпващите промени в начина, по който работим: от еволюиращите очаквания и роли на мъжете, до гъвкавостта и адаптацията, от която се нуждае застаряващата работна сила и изисквана от поколението, което сега навлиза в редиците и.

 

Действия към документ