Tovább a tartalomhoz | Ugrás a navigációhoz

Bekezdések
Kezdőlap A tevékenység Országok Termékek A hónap témája Kapcsolattartók

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Személyes eszközök
Ön itt áll: Főoldal → hu → Kezdőlap

Szüntesse meg a nemi sztereotípiákat – adjon esélyt a tehetségnek.

Fedezd fel a kihasználatlan lehetőségeket a cégen belül.

hu_01.jpgA program célja, hogy az Európai Unióban működő kis- és középvállalkozásokat segítse a munkavállalók motiválásában, termelékenységük és versenyképességük növelésében valamint a nemek közti diszkrimináció csökkentésében.

A program további célja, bemutatni, hogy a nemek közti egyenlőség hogyan járul hozzá az üzleti siker növeléséhez:

  • oktatási anyag a cégen belüli egyéni képességek kiaknázásának javításához
  • gyakorlati workshop - versenyképességek növelése
  • konzultáció és tanácsadás
  • a cég jó hírnevének erősítése

Az intézkedés a 27 európai uniós ország, valamint Norvégia és Izland kereskedelmi kamaráival és kkv-szervezeteivel való együttműködés kereteiben való fellépést foglalja magában.

A “Vállalati tudatosság növelése a női munkaerő foglalkoztatásával kapcsolatban” 2007 Program, melyet az ITC-ILO Nemzetközi Képzési Központ az Európai Kamarák Szövetégével (EUROCHAMBRES) együttműködve hozott létre az Európai Bizottság Foglalkoztatási és Szociális Ügyekért és Esélyegyenlőségért felelős Igazgatósága megbízásából.

További tájékoztatásért forduljon hozzánk, vagy az országa szerinti nemzeti kapcsolattartó ponthoz

 

Dokumentummal kapcsolatos tevékenységek