Tovább a tartalomhoz | Ugrás a navigációhoz

Bekezdések
Kezdőlap A tevékenység Országok Termékek A hónap témája Kapcsolattartók

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Személyes eszközök
Ön itt áll: Főoldal hu Termékek Eszközcsomag a kis- és középvállalkozások tanácsadói és emberi erõforrás vezetõi részére

Eszközcsomag a kis- és középvállalkozások tanácsadói és emberi erõforrás vezetõi részére

A kis- és középvállalkozások munkáltatóinak és munkavállalóinak, üzleti szervezeteinek stb. a munka világára jellemző nemi sztereotípiákkal kapcsolatos ismereteinek bővítésére szolgáló eszköz.

 

Toolkit image.jpgEzt az eszközrendszert trainerek, tanácsadók és humán erõforrás szakemberek számára fejlesztették ki, illetve általánosságban mindenki számára, aki a minõséget és a versenyszellemet igyekszik fejleszteni a kis- és középvállalkozásokban. 

Az eszközrendszer ismereteket és praktikus tanácsokat nyújt a kis- és középvállalkozások számára, arról, hogy miként profitálhatnak a nemi sztereotípiák meghaladása, a humán erõforrás gazdálkodás optimalizálása és minden alkalmazott, férfi és nõ, képességeinek teljes kiaknázása révén.

Fejezetei többféleképpen is hasznosíthatók: elindíthatunk egy tudatosságfejlesztõ workshopot, gazdagíthatjuk vagy kiegészíthetjük humán erõforrás gazdálkodásról vagy üzletszervezésrõl szóló képzési programjainkat, vagy adhatunk gyakorlati ötleteket, arról, hogy kis és középvállalkozások hogyan indíthatnak el esélyegyenlõséggel kapcsolatos programokat vagy racionalizálhatják munkaszervezeti rendszerüket.

 

Az elsõ rész, „A problémák felvetése” 4 fejezetre oszlik, melyekben érvek, bizonyítékok, tippek és kiváló gyakorlati példák találhatók.

A második rész egy Kézikönyv, mely eligazít, hogyan használjuk fel a kapott információt képzések és tanácsadói megbeszélések szervezéséhez, vagy humán erõforrás gazdálkodási gyakorlatok elsajátításához. 

Az „Eszközcsomag a kis- és középvállalkozások tanácsadói és emberi erőforrás vezetői részére” a kezdeményezésben részt vevő országok hivatalos európai nyelvein érhető el.

http://www.businessandgender.eu/en/products/toolkit-for-sme-advisors-and-human-resource-managers

Dokumentummal kapcsolatos tevékenységek