Skip to content. | Skip to navigation

Sections
Til baka Aðgerðaáætlunin Lönd Vörur Mánaðarlegar fréttir Tengiliðir

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Personal tools
You are here: Home is Til baka

Rjúfum staðalímyndir kynjanna, leyfum hæfileikum að njóta sín.

Sviptu hulunni af ónýttum möguleikum í fyrirtæki þínu.

is_01.jpgMarkmið þessa átaks er að hjálpa litlum og meðalstórum fyrirtækjum alls staðar í Evrópu að auka framleiðni með því að segja skilið við staðalímyndir kynjanna og hámarka getu starfsmanna.

Þar kemur fram hvernig aðgerðir til að koma á jafnrétti kynjanna geta aukið afköst og árangur í viðskiptum með:

  • úrræðum til sem bestrar nýtingar á hæfileikum einstaklinga innan fyrirtækis ;
  • hagnýtum málstofum varðandi  aukna samkeppnishæfni með aðgerðum til að ná fram jafnrétti kynjanna;
  • ráðgjöf og upplýsingar;
  • tækifæri til að gera fyrirtækið meira áberandi.

Aðgerðir beinast að starfsliði verslunarráða, viðskipta- og fagsamtökum, þjálfunarstofnunum, viðskiptafólki af báðum kynjum, stjórnendum litilla og meðalstórra fyrirtækja, mannauðsstjórnendum og öllum sem vinna að því að bæta gæði og samkeppnishæfni lítilla og meðalstórra fyrirtækja. Átak þetta felur í sér aðgerðir í samvinnu við verslunarráð og samtök lítilla og meðalstórra fyrirtækja í öllum 27 löndum Evrópusambandsins auk Íslands og Noregs.

Átakið er á vegum aðalskrifstofu framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins á sviði atvinnu- og félagsmála og jafnra tækifæra innan ramma samningsins um að auka vitund fyrirtækja um að berjast gegn staðalímyndum kynjanna, sem er í umsjón alþjóðlegrar fræðslumiðstöðvar Alþjóðavinnumálastofnunarinnar í samvinnu við samtök verslunarráða í Evrópu (EUROCHAMBRES).

Hafið samband við okkur eða miðstöð í hverju landi il að fá nánari upplýsingar.

 

Document Actions