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Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

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Novembre 2009

Quelques points de réflexion… pour chaque mois !

 
Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

 Trouvez des idées et suggestions dans la « Boîte à outils destinée aux conseillers des PME et aux gestionnaires des ressources humaines »"!

 
 Toolkit image.jpg Section 1 – Point 1.2.2 (page 8) 

 

Raison 6. Lien entre l’égalité entre femmes et hommes et la rentabilité

La Swedish Business Development Agency, NUTEK, a établi un lien entre l’égalité et la rentabilité. La promotion des femmes est aussi une mesure importante pour obtenir la bonne équipe de leadership, puisqu’un nombre croissant d’études montrent l’existence d’un lien entre le fait d’avoir une plus grande égalité entre les sexes au sein de la haute direction et les profits.

Selon une étude finlandaise, une entreprise ayant une femme comme PDG est en moyenne plus rentable qu’une entreprise similaire ayant un homme comme PDG. Une étude distincte portant sur les 100 entreprises les plus importantes inscrites à la Bourse de Londres révèle que 18 des 20 entreprises ayant la capitalisation boursière la plus élevée (2003) comptaient au moins une directrice.

Ces résultats ne signifient pas qu’il y a un rapport de cause à effet entre le leadership féminin et la rentabilité, mais ils aident à clarifier que le leadership n’est pas nécessairement une prérogative du mâle.
D’autres recherches montrent qu’il existe un lien entre l’équilibre entre les sexes dans les équipes de gestion et la capacité d’innovation. En outre, le rendement croît lorsqu’une « masse critique » de femmes siègent au conseil d’administration.
En tenant compte du personnel féminin, les organisations pourront mieux comprendre les changements à venir dans notre mode de fonctionnement et répondre à ces changements : des attentes et du rôle des hommes qui sont en constante évolution, à la flexibilité et à l’adaptation qui sont nécessaires à une main-d’œuvre vieillissante et qui sont exigées par une génération qui arrive actuellement sur le marché du travail.

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