Novembre 2009

  Sezione 1 – Punto 1.2.2 – (pagina 8) 

Motivo 6. L’uguaglianza di genere è correlata alla redditività

L’Agenzia Svedese di Sviluppo d’Impresa, NUTEK, ha scoperto una correlazione tra uguaglianza e redditività. La promozione delle donne è un altro passo importante per giungere alla  giusto gruppo di dirigenza: un numero crescente di studi indica una correlazione tra redditività d’impresa e parità di genere ad alti livelli manageriali.

Uno studio finlandese ha mostrato come una azienda con un amministratore delegato donna risulti ottenere un profitto leggermente superiore rispetto ad una ditta simile ma con un amministratore uomo.  Un’altra ricerca condotta sulle 100 maggiori imprese nella Borsa Valori di Londra ha dimostrato tra le 20 imprese con la più alta capitalizzazione di mercato (2003) 18 contavano almeno una donna alla direzione.

Ovviamente questi risultati non indicano una diretta relazione causale tra leadership femminile e redditività, ma aiutano a chiarire che la leadership non è necessariamente una prerogativa esclusivamente maschile.

Un’altra ricerca dimostra che esiste un il collegamento tra la parità di genere nei gruppi manageriali e la capacità d’innovazione, che la performance aumenta in presenza di una “massa critica” di donne manager.

Una considerazione specifica nei confronti della forza lavoro femminile può portare l’organizzazione ad una comprensione delle trasformazioni più ampie nel mondo del lavoro: le mutate aspettative e ruoli degli uomini, e le necessità di adattamento e di flessibilità dettate sia dalle nuove generazioni che dalla forza lavoro matura e in fase di invecchiamento.