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Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

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Destinatari e partecipanti

Questo workshop è pensato per i seguenti gruppi di destinatari/e:

  1. Professionisti/e della consulenza e formazione aziendale
    • Personale di Camere di Commercio, di organizzazioni datoriali e di enti di sostegno alla piccola e media impresa (personale operante in settori strategici quali “business start up”, innovazione, formazione e dei servizi alle imprese).
    • Esperti/e di selezione e formazione delle risorse umane, inclusi quelli impiegati nei servizi privati.
    • Esperti/e nella formazione aziendale, organizzazione del lavoro e controllo manageriale.
    • Funzionari/e delle Istituzioni Pubbliche collegate allo sviluppo delle PMI, servizi di supporto alla formazione e all’impiego.
  2. Proprietari/e e manager di piccole e medie imprese
    • Rappresentanti di organismi di parità che abbiano contatto operativo diretto con il mondo dell’impresa privata
    • Rappresentanti di organizzazioni sindacali, servizi per impiego, formatori specializzati nell’orientamento, enti di ricerca socio-economica.
  3. Altre istituzioni
    • Rappresentanti di organismi di parità che abbiano contatto operativo diretto con il mondo dell’impresa privata
    • Rappresentanti di organizzazioni sindacali, servizi per impiego, formatori specializzati nell’orientamento, enti di ricerca socio-economica.

Criteri di selezione:

  • Comprovata capacità, attraverso la presenza istituzionale e la responsabilità professionale, di raggiungere e influenzare la cultura orgenizzativa delle PMI attraverso la formazione, la consulenza, il dialogo con imprenditori/trici, manager e dipendenti.
  • Contatti operativi e familiarità con sfide e opportunità incontrate dalle PMI del settore selezionato nel paese.
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