Pereiti prie turinio. | Pereiti prie navigacijos

Skirsniai
Pagrindinis Veikla Šalys Produktai Mėnesio akcentai Kontaktai

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Asmeniniai įrankiai
Jūs esate čia: Pradžia lt Mėnesio akcentai

2009 m. lapkričio mėn.

Keletas klausimų apmąstymui – kas mėnesį!

 
Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

 Idėjų ir pasiūlymų rasite „Įrankių pakete MVĮ konsultantams ir žmogiškųjų išteklių vadovams"!

 
 Toolkit image.jpg Skyrius 1 – punktas 1.2.2 (psl. 8) 

 

6 priežastis. Lyčių lygybė atitinka pelningumą

Švedų verslo vystymosi agentūra NUTEK išsiaiškino, kad egzistuoja tarpusavio ryšys tarp lygybės ir pelningumo. Moterų paaukštinimas pareigose taip pat yra svarbus žingsnis įsigyjant teisingą vadovų komandą. Tai rodo vis augantis skaičius tyrimų, įžvelgiančių sąsają tarp didesnės lyčių lygybės įmonės valdymo aukščiausioje grandyje ir pelno .

Suomių tyrimas parodė, kad įmonė, kurioje generalinio direktoriaus postą užima moteris, vidutiniškai yra šiek tiek pelningesnė už panašią kompaniją, kurioje generalinis direktorius yra vyras. Atskiras tyrimas , atliktas tarp Londono vertybinių popierių biržai priklausančių 100

didžiausių kompanijų, nustatė, kad 18 iš 20 įmonių, turinčių aukščiausią rinkos kapitalizaciją (2003), turėjo bent vieną direktorę moterį.

Šie rezultatai nereiškia, kad ryšys tarp moterų vadovavimo ir pelningumo yra priežastinis, tačiau jie išsklaido abejones, kad vadyba yra vyro išimtinė teisė.
Dar kitas tyrimas nurodo ryšį tarp lyčių balanso vadovybėje ir inovacijos gabumo. Ir ten, kur valdyboje moterys užima daugumą, darbo rezultatai gerėja.
Kai bus atsižvelgiama į moteriškos lyties darbuotojus, organizacijoms bus lengviau suprasti ir atsiliepti į artėjančius darbo stiliaus pokyčius: nuo augančių lūkesčių ir vaidmenų iš vyrų iki lankstumo bei prisitaikymo, būtino tarp senstančios darbo jėgos, ko jau reikalauja nauja darbo karta.

Adler, Roy D., Women in the Executive Suite Correlate to High Profits , Glass Ceiling Research Center, Pepperdine University, 1998. Randama: http://www.equalpay.nu/docs/en/adler_web.pdf.

Šią informaciją pateikė Roy D. Adleris, Glass Ceiling Research centro vykdomasis direktorius. Profesorius Adleris yra Fulbright mokslininkas ir rinkodaros profesorius Pepperdine Universitete bei vienas iš nedaugelio apdovanotųjų Rinkodaros mokslo akademijos Paskirto nario pagarba.

Dokumento veiksmai