Pereiti prie turinio. | Pereiti prie navigacijos

Skirsniai
Pagrindinis Veikla Šalys Produktai Mėnesio akcentai Kontaktai

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Asmeniniai įrankiai
Jūs esate čia: Pradžia → lt → Produktai → Vadovas MVĮ (mažųjų ir vidutinių įmonių) patarėjams bei personalo vadovams
 

Vadovas MVĮ (mažųjų ir vidutinių įmonių) patarėjams bei personalo vadovams

Įrankis geriau supažindinti MVĮ darbdavius ir darbuotojus, įmonių asociacijas ir kt. su lyčių stereotipais darbo aplinkoje.

Toolkit image.jpgŠis vadovas skirtas instruktoriams bei patarėjams, personalo vadybininkams, taip pat visiems besistengiantiems pagerinti kokybę ir konkurencingumą mažosiose bei vidutinėse įmonėse.

Vadove pateikiama informacija ir praktiniai patarimai MVĮ, kaip gauti naudos įveikiant lyčių stereotipus, kaip geriau panaudoti personalo vadybos praktiką, ir kaip panaudoti visų savo darbuotojų, tiek vyrų, tiek moterų, pilną potencialą.            

Vadove pateikiama informacija gali būti naudojama įvairiais tikslais:  rengti seminarus sąmoningumui kelti,,praturtinti bei papildyti personalo vadybos ir verslo organizavimo mokymo programas, taipogi pateikti praktines idėjas, kokių priemonių galėtų imtis mažosios bei vidutinės įmonės lyčių lygybės problemai spręsti ir racionalizuoti savo darbo organizavimo sistemas.

Pirma dalis, ,,Problemų iškėlimas”, yra padalyta į 4 skyrius, kuriuose pristatomi argumentai, įrodymai, patarimai ir geros praktikos pavyzdžiai.

Antra dalis yra vadovėlis, kuris padeda panaudoti pateiktą informaciją rengiant apmokymo ir konsultacinius užsiėmimus arba pristatyti personalo vadybos veiksmus lyčių stereotipams įveikti (2 skirsnis yra prieinamas tik anglų kalba).

„Įrankių komplektas MVĮ konsultantams ir žmogiškųjų išteklių vadovams“ parengtas oficialiosiomis šioje iniciatyvoje dalyvaujančių Europos šalių kalbomis.

Atsisiuskite
http://www.businessandgender.eu/en/products/toolkit-for-sme-advisors-and-human-resource-managers

Dokumento veiksmai