November 2009

Program för jämställdhet har en positiv effekt på de anställdas motivering, kreativitet och produktivitet? (Nutek 1999)

 Hitta idéer och förslag i "Instrument avsedda för konsulter och ledare som sysslar med personalresurser inom små och medelstora företag"!

Motiv 6. Könsjämställdhet står i relation med lönsamhet

NUTEK, den svenska affärsutvecklingsbyrån har funnit att det finns en korrelation mellan jämställdhet och lönsamhet. Befrämjandet av kvinnor ä också ett viktigt steg när det gäller att erhålla det rätta ledarskapslaget, eftersom ett ökande antal studier visar att det finns en korrelation mellan större könsjämställdhet inom ledarskapet på hög nivå och lönsamhet.

En finsk studie visade att företag med kvinnlig VD är i genomsnitt något lönsammare än företag med manliga VD. I en separat studio omfattande de 100 största företagen i Londonbörsen visade det sig att 18 av de 20 företagen med den högsta marknadskapitaliseringen (2003) hade minst en kvinnlig ledare.

Dessa resultat betyder inte att det finns ett orsaksförhållande mellan kvinnligt ledarskap och lönsamhet, men de hjälper oss att klargöra att ledarskapet inte nödvändigtvis är ett prerogativ för män.

En annan forskning visar att det finns en förbindelse mellan könsbalans inom ledarskapsteam och innovationsförmåga. Och prestationerna stiger när ett “betydande antal” kvinnor befinner sig i styrelsen.

Genom att ta kvinnliga anställda med i beräkningen ges en hjälp till organisationerna att förstå och ge ett svar till de uppkommande förändringarna i sättet att arbeta: från de gradvis förändrade förväntningarna till männens roll, till den flexibilitet och anpassning som behövs för den åldrande arbetskraften och som krävs av den generation som nu träder in i arbetslivet.