Pereiti prie turinio. | Pereiti prie navigacijos

Skirsniai
Pagrindinis Veikla Šalys Produktai Mėnesio akcentai Kontaktai

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Asmeniniai įrankiai
Jūs esate čia: Pradžia → lt → Veikla
 

Veikla

Panaudokite lyčių lygybės verslo potencialą.

Ar žinote, kad:

  • Verslininkai mano, jog įgūdžių trūkumas yra pagrindinė kliūtis jų kompanijų progresui? (Europos verslo apklausa 2007)
  • 59 proc. ką tik baigusių universitetą ir apie 80 proc. verslo administravimo studentų Europoje yra moterys?
  • Europoje tikimasi prarasti 24 milijonus žmonių aktyvios darbo jėgos iki 2040?
  • Moterys dominuoja priimdamos daugiau kaip 70 proc. pirkimų sprendimų?
  • Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)
  • Įmonės, paaukštinančios pareigose daugiausia moterų , yra nuo 18 iki 69 proc. pelningesnės už įmonių, , paskelbtų ,,Fortune 500” žurnale, vidurkį? (Adler)

Įgūdžiai neturi lyties

Maksimaliai išnaudokite savo turimus talentus. Lyčių lygybė yra naudinga kompanijoms bei jų darbuotojams. Įmonės gyvuoja ir jas lydi sėkmė todėl, kad jos bendrauja su savo klientais, investuotojais, akcininkais, darbuotojais, tiekėjais ir partneriais. Tai visas būrys moterų ir vyrų su įvairiais gabumais, lūkesčiais ir poreikiais. Į ateitį žvelgiantys verslo vadovai gerai supranta šiuos aspektus.

Suraskite tinkamą asmenį tinkamam darbui

Kompanijos negali sau leisti švaistyti talentų. Vis dėl to, stereotipai, apsprendžiantys kas tinkamiau vyrams ir moterims, dažnai tampa barjerais ir gali sutrukdyti kompanijoms įžvelgti ir atverti kelią individualiam talentui.

Nepaisant jų aukštojo išsilavinimo pasiekimų, pusė moterų Europos Sąjungoje dirba mažai gabumų reikalaujančius ar prasčiau apmokamus darbus. Tik 29 proc. mokslininkų ir inžinierių, ir tik 33 proc. vadovų, dirbančių ES, yra moterys. Ir atvirkščiai: vyrų yra mažiau švietimo, sveikatos ir socialinių reikalų sferose.

 

Darbo jėgos pasidalinimas pramonės sektoriuose (EU-27, 2008)
Sektorius % M % Ж
Pramonė 71 29
Statyba 92 8
Nefinansinės paslaugos 55 45
Finansinės paslaugos 49 51
Bendra verslo ekonomika 55% 45%
Šaltinis: Eurostat, Labour Force Survey, 2008.

 

Darbo užimtumas Europos Sąjungoje pagal lytį ir profesines grupes (EU-27, 2008)
  % M % Ж
Įstatymų leidėjai,  vyresnieji pareigūnai  ir vadovai 67 33
Specialistai 51 49
Techniniai darbuotojai/jaunesnieji specialistai 47 53
Tarnautojai 31 69
Aptarnavimo/parduotuvių/prekybos darbuotojai 31 69
Kvalifikuoti žemės ūkio ir žvejybos pramonės darbuotojai 65 35
Amatininkai, prekybininkai amatininkų gaminiais 90 10
Įrengimų operatoriai ir surinkėjai 83 17
Elementarios profesijos 48 52
Viso dirbančiųjų 55% 45%
Šaltinis: Eurostat, Labour Force Survey, 2008

 

Dokumento veiksmai