Pereiti prie turinio. | Pereiti prie navigacijos

Skirsniai
Pagrindinis Veikla Šalys Produktai Mėnesio akcentai Kontaktai

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Asmeniniai įrankiai
Jūs esate čia: Pradžia → lt → Veikla → Kuo tai naudinga bendrovėms
 

Kuo tai naudinga bendrovėms

Šiandien tai yra pagrindinis iššūkis mažosioms ir vidutinėms įmonėms, ypatingai pačioms mažiausioms įmonėms, turinčioms ribotus finansinius ir žmogiškuosius išteklius. MVĮ, labiau nei bet kokios kitos organizacijos, turi atrinkti tokius darbuotojus, kurių įgūdžiai labiau atitiktų jų poreikius, būtų produktyvesni ir sugebėtų prisitaikyti, o tai padidintų inovaciją bei konkurencingumą.

Lyčių stereotipai yra išankstinis apibendrinimas dėl moterų ir vyrų spėjamų blogesnių ar geresnių profesinių įgūdžių ir ambicijų. Kai kurie darbdaviai galbūt mano, kad yra saugu pasikliauti stereotipiniais nuosprendžiais apie moteris ir vyrus įdarbinant, restruktūrizuojant ar priimant darbuotojų skatinimo ar paaukštinimo sprendimus.

Kai moterų ir vyrų gabumai yra sujungiami į kultūrą, kurios prioritetai yra įgūdžiai, profesionalumas ir pelningumas, moterys ir vyrai, dirbdami kartu, gali sukurti abipusį laimėjimą.

Pranašumai yra:

  • daugiau gabių darbuotojų, jų išlaikymas
  • daugiau kūrybingumo, inovacijos ir pelno
  • didesnė ir labiau patenkintų klientų bazė
  • geresnė personalo moralė ir sumažinta bylinėjimosi rizika
  • geresnis viešasis įvaizdis ir aukštesnė akcininkų vertė.
Dokumento veiksmai