Pereiti prie turinio. | Pereiti prie navigacijos

Skirsniai
Pagrindinis Veikla Šalys Produktai Mėnesio akcentai Kontaktai

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Asmeniniai įrankiai
Jūs esate čia: Pradžia → lt → Veikla → Tikslinė grupė ir dalyviai
 

Tikslinė grupė ir dalyviai

Seminarai parengti šioms tikslinėms grupėms:

  1. Verslo „estafetėms“
    • Prekybos rūmų ir MVĮ paramos organizacijų (veikiančių strateginiuose sektoriuose, pvz., įmonių steigimo, inovacijų, mokymo ir verslo vystymo paslaugų skyrių) darbuotojams;
    • Žmogiškųjų išteklių atrankos ir mokymo ekspertams (konsultantams), taip pat dirbantiems privačiose įdarbinimo tarnybose;
    • Įmonių mokymo, verslo organizavimo ir valdymo kontrolės ekspertams (konsultantams);
    • Valstybės įstaigų, atsakingų už MVĮ vystymą, mokymą ir įdarbinimo paramos paslaugas, vadovams
  2. Pasirinktiems mažų ir vidutinių įmonių savininkams ir vadovams
    • Verslininkams (vyrams ir moterims), einantiems sprendimų priėmimo pareigas įmonių asociacijose ar konsorciumuose;
    • MVĮ savininkams ar darbuotojams, atsakingiems už žmogiškųjų išteklių valdymą (HRM) ar pagrindinių organizacinių procesų, pvz., kokybės, našumo ir inovacijų, administravimą.
  3. Kitiems suinteresuotiems asmenims
    • Lygių galimybių institucijų ar tinklų, tiesiogiai platinančių lyčių lygybę privačiame sektoriuje, atstovams;
    • Profesinių sąjungų mokymo organizacijų, užimtumo tarnybų, profesinio mokymo, tyrimų ir aukštojo mokslo atstovams.

Dalyviams suteikiama:

  • patvirtinta galimybė, institucinės aprėpties ir profesinių pareigų srityje, pasiekti ir daryti veiksmingą įtaką MVĮ organizacinei kultūrai; tam pasitelkiama mokymas, konsultavimas, dialogas su verslininkais, vadovais ir darbuotojais
  • darbiniai kontaktai ir supažindinama su iššūkiais ir galimybėmis, su kuriais susiduria jų šalių MVĮ pasirinktose srityse.
Dokumento veiksmai