Pārlekt uz saturu. | Pārlekt uz navigāciju

Sadaļas
Sākums Akcija Valstis Izstrādājumi Mēneša akcents Kontaktinformācija

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Personīgie rīki
Jūs atrodaties šeit: Sākums → lv → Akcija
 

Akcija

Atklājiet dzimumu līdztiesības uzņēmējdarbības potenciālu

Vai zinājāt, ka:

  • uzņēmēji uzskata prasmju trūkumu par galveno šķērsli uzņēmumu attīstībai? (Eiropas uzņēmējdarbības apsekojums 2007)

  • 59 % universitāšu beidzēju un apmēram 80 % biznesa administrācijas studentu Eiropā ir sievietes?

  • Eiropa var sagaidīt 24 miljonu ekonomiski aktīvo iedzīvotāju trūkumu līdz 2040. gadam?

  • sievietes pieņem pirkšanas lēmumus 70 % gadījumu?

  • dzimumu līdztiesības programmām ir pozitīva ietekme uz darbinieku motivāciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek 1999)

  • uzņēmumi ar vislielāko skaitu sieviešu, kas strādā augstākās vadības amatos, ir par 18–69 % ienesīgāki nekā 500 vidēji, nejauši izvēlēti uzņēmumi tajās pašās nozarēs? (Adler)

Prasmēm nav dzimuma

Izpaudiet savā rīcībā esošo talantu pilnībā! No dzimumu līdztiesības labumu gūst ne tikai darbinieki, bet arī uzņēmumi. Uzņēmumi izdzīvo un tiem veicas, pateicoties to sadarbībai ar klientiem, investoriem, akcionāriem, darbiniekiem, piegādātājiem un sadarbības partneriem. Tie visi ir vīrieši un sievietes ar dažādiem talantiem, gaidām un vajadzībām. Tālredzīgs uzņēmējs pārzina šos jautājumus.

Atrodiet pareizo personu pareizam darbam

Uzņēmumi nevar atļauties izniekot talantu. Taču stereotipi par to, kas ir piemērotāks vīriešiem un sievietēm, bieži vien darbojas kā šķēršļi un var traucēt uzņēmumiem saredzēt un attīstīt individuālo talantu.

Par spīti sieviešu augstajiem izglītības sasniegumiem, puse sieviešu Eiropas Savienībā strādā mazkvalificētu vai mazapmaksātu darbu. Tikai 29 % zinātnieku un inženieru un 33 % vadītāju, kas strādā ES, ir sievietes.

Savukārt vīrieši galvenokārt mazāk pārstāv izglītības, veselības aprūpes un labklājības nozares.

 

Nodarbināto sadalījums nozarēs (EU-27, 2008)
Nozare % V % S
Rūpniecība 71 29
Būvniecība 92 8
Nefinanšu pakalpojumi 55 45
Finanšu pakalpojumi 49 51
Kopā uzņēmējdarbības ekonomikā 55% 45%
Avots: Eurostat, Labour Force Survey, 2008.

 

Nodarbinātie ES saskaņā ar dzimumu un profesiju grupu  (EU-27, 2008)
  % V % S
Likumdevēji, valsts amatpersonas, ierēdņi vadītāja amatā un vadītāji 67 33
Vecākie speciālisti 51 49
Speciālisti 47 53
Ierēdņi 31 69
Pakalpojumu un tirdzniecības darbinieki         31 69
Kvalificēti lauksaimniecības un zivsaimniecības speciālisti 65 35
Kvalificēti strādnieki un amatnieki 90 10
Iekārtu un mašīnu operatori un izstrādājumu montieri 83 17
Vienkāršās profesijas 48 52
Kopā nodarbinātie 55% 45%
Avots: Eurostat, Labour Force Survey, 2008

 

Dokumentu darbības