Pārlekt uz saturu. | Pārlekt uz navigāciju

Sadaļas
Sākums Akcija Valstis Izstrādājumi Mēneša akcents Kontaktinformācija

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Personīgie rīki
Jūs atrodaties šeit: Sākums → lv → Akcija → Priekšrocības uzņēmumiem
 

Priekšrocības uzņēmumiem

Tie šobrīd ir lielākie izaicinājumi MVU, jo īpaši vismazākajiem uzņēmumiem, kuriem ir ierobežoti finanšu un cilvēku resursi. MVU vairāk nekā jebkurai citai organizācijai ir nepieciešams pieņemt darbā darbiniekus, kuru spējas labāk atbilst uzņēmuma vajadzībām un kuri būs produktīvāki un spējīgi pielāgoties, rezultātā īstenojot vairāk inovāciju un palielinot konkurētspēju.

Dzimumu stereotipi ir aizspriedumaini vispārinājumi par sieviešu un vīriešu šķietami sliktākām vai labākām profesionālām spējām vai mērķiem. Daļa darba devēju uzskata, ka var paļauties uz stereotipiskiem spriedumiem par sievietēm un vīriešiem, nolīgstot jaunus darbiniekus(-ces), pārstrukturējot uzņēmumu vai lemjot par amata paaugstinājumu.

Kad sieviešu un vīriešu talanti tiek apvienoti kultūrā, kas prasmes, profesionālismu un ienesīgumu liek pirmajā vietā, sievietes un vīrieši, strādājot kopā, var sasniegt daudz.

Ieguvumi:

  • plašāka talantu pieejamība un saglabāšana;
  • vairāk radošuma, inovāciju un peļņas;
  • plašāka klientu bāze un daudz vairāk apmierinātu klientu;
  • labāks noskaņojums darbiniekiem un minimizēts tiesas prāvu risks;
  • labāks publiskais tēls un augstāka akcionāru vērtība.
Dokumentu darbības