Pārlekt uz saturu. | Pārlekt uz navigāciju

Sadaļas
Sākums Akcija Valstis Izstrādājumi Mēneša akcents Kontaktinformācija

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Personīgie rīki
Jūs atrodaties šeit: Sākums → lv → Izstrādājumi → Izdevums MVU konsultantiem un cilvēkresursu vadītājiem
 

Izdevums MVU konsultantiem un cilvēkresursu vadītājiem

Darba instruments, kas palīdz uzlabot SME darba devēju un darbinieku, uzņēmējdarbības asociāciju utt. informētību par dzimumu stereotipiem darba pasaulē.

Toolkit image.jpgŠis izdevums ir paredzēts treneriem un konsultantiem, cilvēkresursu vadītājiem, kā arī visiem, kas strādā, lai uzlabotu kvalitāti un palielinātu konkurētspēju mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) vidū.

Tas piedāvā informāciju un praktiskus ieteikumus, kā MVU var gūt labumu, pārvarot dzimumu stereotipus, kā optimizēt cilvēkresursu vadības praksi un kā veicināt darbinieku, respektīvi, gan vīriešu, gan sieviešu, pilnīgu potenciālu.

Tā saturu var izmantot dažādos veidos: lai organizētu izpratni palielinošu semināru, lai bagātinātu un pilnveidotu mācību programmas par cilvēkresursu vadību un uzņēmējdarbības organizēšanu, lai sniegtu praktiskas idejas par to, kā mazie un vidējie uzņēmumi var uzsākt dzimumu līdztiesības pasākumus un racionalizēt darba organizēšanas sistēmas.

 

1. nodaļa “Problēmu noteikšana” ir sadalīta četrās sadaļās un apvieno argumentus, pamatojumus, padomus un paraugprakses piemērus.

2. nodaļa “Rokasgrāmata”, kas sniedz ieteikumus, kā izmantot informāciju, lai organizētu mācības un konsultatīvas sanāksmes vai ieviestu cilvēkresursu vadības praksi, kas palīdzētu novērst dzimumu stereotipus (2. nodaļa ir pieejama tikai angļu valodā).

 

Lejupieladet

http://www.businessandgender.eu/en/products/toolkit-for-sme-advisors-and-human-resource-managers

 

Dokumentu darbības