Motivul 6. Egalitatea sexelor se corelează cu profitabilitatea
Agenţia Suedeză de Dezvoltare a Afacerilor NUTEK a descoperit o corelare între egalitate şi profitabilitate. Promovarea femeilor este un pas important pentru a obţine echipa adecvată de conducere, deoarece un număr tot mai mare de studii indică o corelare între profituri şi existenţa egalităţii sexelor în cadrul managementului de vârf.
Un studiu finlandez a arătat că o companie cu un Preşedinte femeie este în medie uşor mai profitabilă decât o companie asemănătoare cu un preşedinte bărbat. Un alt studiu care are în vedere primele 100 companii de la Bursa londoneză a arătat că 18 din 20 de companii cu cea mai mare capitalizare bursieră (2003) au cel puţin un director femeie.
Aceste rezultate nu înseamnă că există o relaţie cauză-efect între conducerea realizată de femei şi profitabilitate, dar ajută la clarificarea faptului că poziţiile de conducere nu sunt neapărat o prerogativă a bărbaţilor.
Un alt studiu arată că există legături între echilibrul sexelor din echipele de management şi capacitatea de inovare. Iar performanţa este mai ridicată acolo unde există un număr suficient de femei în consiliile administrative.
Luarea în calcul a femeilor va ajuta organizaţiile să înţeleagă şi să răspundă schimbărilor viitoare în modul în care lucrăm: de la aşteptările şi rolurile bărbaţilor la flexibilitatea şi adaptarea cerute de o forţă de muncă îmbătrânită şi de o generaţie care intră acum în câmpul muncii.
