Pārlekt uz saturu. | Pārlekt uz navigāciju

Sadaļas
Sākums Akcija Valstis Izstrādājumi Mēneša akcents Kontaktinformācija

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Personīgie rīki
Jūs atrodaties šeit: Sākums → lv → Sākums

Lauziet dzimumu stereotipus, dodiet talantam iespēju.

Atklājiet savā uzņēmumu vēl neattīstītu potenciālu.

01Kampaņas cenšas palīdzēt MVU visā Eiropā paaugstināt produktivitāti, laužot dzimumu stereotipus un maksimizējot darbinieku potenciālu.

 

  • Tas parāda to, kā dzimumu līdztiesības aktivitātes var uzlabot uzņēmējdarbības veiktspēju un panākumus ar:

  • praktisku semināru par to kā pelnīt, uzlabojot konkurētspēju, pateicoties dzimumu līdztiesības aktivitātēm;

  • konsultācijām un informāciju;

  • iespēju uzlabot uzņēmuma atpazīstamību.

Aktivitāšu mērķa grupa ir tirdzniecības kameru darbinieki, uzņēmējdarbības un profesionālas asociācijas, mācībspēki, uzņēmēji, mazu un vidēju uzņēmumu vadītāji, personāla vadītāji un visi, kas strādā, lai uzlabotu MVU kvalitāti un konkurētspēju.

Šī iniciatīva iekļauj darbību sadarbībā ar tirdzniecības palātām un mazo un vidējo uzņēmumu (SME) asociācijām 27 ES valstīs, kā arī Norvēģijā un Islandē.To uzdevusi veikt Eiropas Komisija, Nodarbinātības, sociālo lietu un iespēju vienlīdzības ģenerāldirektorāts līguma “Uzņēmumu izpratnes par dzimumu stereotipu apkarošanu palielināšana” ietvaros, ko pārvalda Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) Starptautiskais Apmācību centrs sadarbībā ar Eiropas Tirdzniecības un rūpniecības kameru asociāciju (EUROCHAMBRES).

Lai iegūtu informāciju sazinieties ar mums vai savas valsts nacionālā kontaktpunkta koordinatoru.

 

Dokumentu darbības