Ga naar inhoud. | Ga naar navigatie

Onderdelen
Home De actie Landen Producten Hoogtepunt van de maand Contacten

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Persoonlijke hulpmiddelen
U bent hier: Home → nl → Producten → Nationale overzichten
 

Nationale overzichten

Een reeks overzichten van de nationale situatie m.b.t. gendersegregatie en het MKB ten behoeve van de workshops in Europese en EFTA-landen (IJsland en Noorwegen).

 National reviews.jpgSlaagt de Europese economie erin zijn menselijke kapitaal volledig te benutten?

De landenoverzichten willen een bijdrage leveren aan deze discussie vanuit het genderperspectief. 

De documenten zijn niet bedoeld om een volledig beeld te geven van de genderproblematiek op de arbeidsmarkten van de betrokken landen. Ze zijn eerder bedoeld om de landspecifieke informatie aan te vullen met de hulpmiddelen die het initiatief biedt aan iedereen die betrokken is bij het verbeteren van het concurrentievermogen en de productiviteit van MKB’s. Ze bevatten een verzameling up-to-date statistische gegevens en kwalitatieve informatie over de verschillende manieren waarop vrouwen en mannen in de verschillende landen intreden op de arbeidsmarkt en in beroepen en hoe zij hun loopbaan ontwikkelen. De documenten bevatten informatie over bestaande wetsbepalingen, openbare en privé-initiatieven en goede praktijken. Er worden ook suggesties gedaan over de impact van genderstereotypen om de dialoog aan te gaan en actie te ondernemen op het niveau van de ondernemingen. Het einddoel is om concrete suggesties te bieden over hoe kleine en middelgrote ondernemingen in de geselecteerde landen genderstereotypen kunnen overwinnen en het zakelijke potentieel van gendergelijkheid kunnen benutten.

De documenten zijn verkrijgbaar in het Engels.

http://www.businessandgender.eu/en/products/national-reviews

Document acties