Ga naar inhoud. | Ga naar navigatie

Onderdelen
Home De actie Landen Producten Hoogtepunt van de maand Contacten

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Persoonlijke hulpmiddelen
U bent hier: Home → nl → Producten → Toolkit voor adviseurs van het Midden- en Kleinbedrijf (MKB) en Humanresourcesmanagers
 

Toolkit voor adviseurs van het Midden- en Kleinbedrijf (MKB) en Humanresourcesmanagers

Een hulpmiddel om werkgevers en werknemers van MKB’s, bedrijfsverenigingen enz. bewust te maken van genderstereotypen in de wereld van het werk

Toolkit image.jpgDe Toolkit is ontworpen voor trainers en adviseurs, humanresourcesmanagers en in het algemeen voor iedereen die werkt aan het verbeteren van de kwaliteit en het concurrentievermogen in het midden- en kleinbedrijf

SDe kit biedt informatie en praktisch advies over hoe middelgrote en kleine bedrijven voordeel kunnen hebben van het overwinnen van genderstereotypen, over het optimaliseren van de humanresourcesmanagementprocedures en over het aanspreken van het volledige potentieel van hun werknemers, zowel vrouwen als mannen.

De inhoud kan op verschillende manieren worden gebruikt: om een bewustmakende workshop op te zetten, om trainingsprogramma’s over humanresourcesmanagement en bedrijfsorganisatie te verrijken en aan te vullen en om praktische ideeën aan te reiken over hoe middelgrote en kleine bedrijven gendergelijkheidsmaatregelen kunnen nemen en hun werkorganisatiesystemen kunnen rationaliseren.

Deel 1, "problemen ter discussie stellen " is verdeeld in 4 hoofdstukken en is een verzameling van onderwerpen, bewijs, tips en voorbeelden van goede werkwijzen.

Deel 2 is een Handboekdat advies geeft over het gebruik van de geboden informatie om trainings- en adviessessies op te zetten, of om human resource managementsprocedures in te voeren om genderstereotypen te overwinnen (Deel 2 is alleen in het Engels beschikbaar).

De "Toolkit voor MKB-adviseurs en humanresourcesmanagers" is verkrijgbaar in de officiële Europese talen van de landen die bij dit initiatief zijn betrokken.

Download

http://www.businessandgender.eu/en/products/toolkit-for-sme-advisors-and-human-resource-managers

 

Document acties