November 2009

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

 Find ideas and suggestion in the "Toolkit for SME Advisors and Human Resource Managers"!

Årsak 6. Likestilling er korrelert med lønnsomhet

Det svenske næringlivsutviklingsverket, NUTEK, har funnet en sammenheng mellom likestilling og lønnsomhet. Å forfremme kvinner er også et viktig trinn på veien mot å oppnå det riktige ledelsesteamet, ettersom en lang rekke studier viser korrelasjon mellom likestilling i toppledelsen og lønnsomhet.

En finsk studie viste at et firma med en kvinnelig administrerende direktør gjennomsnittlig var litt mer lønnsomme enn firma med mannlig administrerende direktør. En annen studie av de 100 største selskapene notert på London-børsen fant at 18 av de the 20 selskapene som hadde høyeste markedskapitalisering (2003) hadde minst en kvinnelig direktør.

Disse resultatene betyr ikke at det er en kausalsammenheng mellom kvinnelig ledelse og lønnsomhet, men de hjelper oss til å se at ledelse ikke nødvendigvis er en mannlig egenskap. Annen forskning viser sammenheng mellom kjønnsbalansen i ledelsesteam og evnen til innovasjon. Og bidraget øker der det finnes en ”kritisk masse” av kvinner om bord.

Å ta kvinnelige ansatte med i betraktning vil hjelpe organisasjonene til å forstå og svare på endringer i den måten vi arbeider på. Fra endringer i forventninger og roller for menn, til fleksibilitet og tilpasning som trengs i en aldrende arbeidsstyrke, og som kreves av den generasjonen som nå går inn i arbeidsstyrken.