Przejdź na skróty do treści. | Przejdź do nawigacji

Sekcje
Strona główna Działanie Państwa Produkty Najciekawsze zagadnienia miesiąca Kontakt

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Narzędzia osobiste
Jesteś w: Start → pl → Działanie → Korzyści dla firm
 

Korzyści dla firm

Są to główne wyzwania, którym dziś muszą sprostać MŚP, w szczególności te najmniejsze z nich, które mają ograniczone zasoby finansowe i kadrowe. Przedsiębiorstwa te, bardziej niż jakiekolwiek inne, muszą być w stanie zatrudnić personel, którego umiejętności będą w większym stopniu odpowiadać jego potrzebom, i który będzie bardziej wydajny i który będzie w stanie lepiej dostosować się do zmian, co w rezultacie zwiększy innowacyjność i konkurencyjność.

Stereotypy związane z płcią to założone z góry uogólnienia dotyczące rzekomych niższych lub wyższych zdolności lub ambicji zawodowych kobiet i mężczyzn. Niektórzy pracodawcy mogą uznać, iż bezpiecznie jest polegać na stereotypowych poglądach dotyczących kobiet i mężczyzn przy przyjmowaniu nowych pracowników lub restrukturyzacji czy podejmowaniu decyzji o awansie.

Gdy umiejętności kobiet i mężczyzn są połączone razem z kulturą, która stawia na pierwszym miejscu kwalifikacje, profesjonalizm oraz dochodowość, wówczas kobiety i mężczyźni pracujący razem mogą stworzyć sytuację, w której wszyscy zyskują.

Korzyści obejmują:

  • Dostęp do oraz posiadanie bazy pracowników o dużym potencjale (eng. talent pool);
  • Większa kreatywność, innowacyjność oraz rentowność;
  • Większa baza bardziej zadowolonych klientów;
  • Lepsze morale personelu oraz minimalne ryzyko sporu sądowego;
  • Lepszy wizerunek publiczny oraz większa wartość dla udziałowców.
Akcje Dokumentu