Ir para o conteúdo. | Ir para a navegação

Secções
Página Inicial A acção Países Produtos Destaque do mês Contactos

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Ferramentas Pessoais
Você está aqui: Entrada pt Destaque do mês

Novembro 2009

Algumas questões para reflectir ... todos os meses!

 
Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

 Encontrar ideias e sugestões nas "Ferramentas para Consultores de PME e Gestores de Recursos Humanos"!

 
 Toolkit image.jpg Secção 1 – Ponto 1.2.2 – (página 8) 

 

Razão 6.  A igualdade de género tem uma correlação com a rendabilidade

A Agência Sueca para o Desenvolvimento Empresarial NUTEK descobriu uma correlação entre a igualdade e a rendabilidade. A promoção das mulheres é também um passo importante no sentido de obter a equipa de liderança certa, visto que um cada vez maior número de estudos destaca a correlação entre a existência de maior igualdade de género em funções de gestão superior e os lucros. Um estudo desenvolvido na Finlândia revelou que uma empresa com um director executivo do sexo feminino tem em média lucros ligeiramente superiores aos duma empresa semelhante com um director executivo do sexo masculino. Um outro estudo, sobre as 100 maiores empresas da Bolsa de Valores de Londres, concluiu que 18 das 20 empresas com a mais elevada capitalização de mercado (2003) tinham pelo menos uma mulher em funções de direcção. Estes resultados não significam que exista uma relação causal entre a liderança feminina e a rendabilidade, mas ajudam a esclarecer que a liderança não é necessariamente uma prerrogativa masculina. Utra pesquisa revela a existência de ligações entre o equilíbrio de género em equipas de gestão e a capacidade de inovação. Além disso, o desempenho aumenta quando existe uma “massa crítica” de mulheres na empresa. Ter em consideração as funcionárias ajuda as organizações a compreender e responder às futuras mudanças na forma como trabalhamos: desde a evolução das expectativas e dos papéis dos homens à flexibilidade e à adaptação necessárias a uma força laboral em processo de envelhecimento e requeridas por uma geração que agora começa a integrar a força laboral.

Acções do Documento