Acţiunea

Ştiaţi că:

• Antreprenorii consideră lipsa de abilităţi o barieră principală în progresul companiilor lor? (European Business Survey 2007)
• 59% din noii absolvenţi de universitate şi aproximativ 80% din studenţii în domeniul administraţiei afacerilor din Europa sunt femei?
• Se aşteaptă ca forţa de muncă activă din Europa să scadă cu 24 de milioane de oameni până în 2040?
• Femeile constituie forţa motoare din spatele a peste 70% din deciziile privind achiziţiile?
• Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (Nutek 1999)
• Firmele cu cel mai bun palmares în promovarea femeilor pe poziţii de conducere sunt cu 18-69% mai profitabile decât societăţile median Fortune 500 din cadrul ramurilor industriale în care activează? (Adler)

Abilităţile nu au gen

Nu renunţaţi la jumătate din talentele voastre. Egalitatea de gen aduce un beneficiu atât companiilor cât şi angajaţilor. Companiile rezistă şi au succes datorită interacţiunii cu clienţii, investitorii, acţionarii, angajaţii, furnizorii şi partenerii. Toţi aceştia sunt femei şi bărbaţi cu talente, aşteptări şi nevoi diferite. Managerul care are o viziune asupra viitorului este conştient de toate acestea.

Găsiţi persona potrivită pentru postul potrivit

Companiile nu îşi permit să irosească talentele. Cu toate acestea, clişee cu privire la ce se potriveşte mai bine femeilor şi ce se potriveşte bărbaţilor constituie bariere care pot împiedica firmele să vadă şi să descopere talentele individuale.

În ciuda înaltei pregătiri educaţionale, jumătate din femeile din UE ocupă posturi slab specializate şi mai puţin valorificate. Doar 29% dintre oamenii de ştiinţă şi inginerii şi doar 33% dintre directorii care lucrează în UE sunt femei. Pe de altă parte, bărbaţii sunt slab reprezentaţi în sectoarele educaţiei, sănătăţii şi asistenţei sociale.