Beneficii pentru companii

Acestea sunt principalele provocări pentru IMM-uri în prezent, mai ales pentru cele mai mici dintre ele, care deţin resurse umane și financiare limitate. Mai mult decât oricine, IMM-urile trebuie să poată recruta personal ale cărui aptitudini să se potrivească nevoilor lor și care să fie mai productiv și capabil să se adapteze, ceea ce conduce
către un grad ridicat de inovaţie și competitivitate.

Stereotipurile de gen sunt generalizări preconcepute privind femeile și bărbaţii despre care se consideră că ar poseda abilităţi și ambiţii profesionale mai bune sau mai slabe. Unii angajatori consideră că este mai sigur să se bazeze pe judecăţi stereotipice despre bărbaţi și femei atunci când fac angajări, când efectuează restructurări sau decid cu privire la o promovare.

Când talentele femeilor şi bărbaţilor fuzionează într-o cultură care pune accentul pe aptitudini, profesionalism şi profitabilitate, munca unii alături de ceilalţi poate duce la o situaţie din care fiecare are de câştigat.

Beneficiile includ:

• Accesarea şi menţinerea unui fond sporit de talente
• Sporirea creativităţii, inovaţiei şi profitului
• Clienţi mai numeroşi şi mai mulţumiţi
• O mai bună morală a personalului şi un risc minim de dispute
• O mai bună imagine publică şi un standard mai ridicat al acţionarului.