Sari la continut | Sari la navigare

Sectiuni
Pagina de start Acţiunea Ţările Produsele Oferta lunii Contacte

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Unelte personale
Locatia curenta: Prima pagina ro Acţiunea Grup ţintă şi participanţi

Grup ţintă şi participanţi

Acest atelier a fost elaborat pentru urmãtoarele grupuri þintã:

  1. “Echipe” de afaceri
    • Personalul de la Camerele de Comerþ şi organizaþiile de sprijin ale IMM-urilor (care funcþioneazã în sectoare strategice precum departamentele de deschidere a afacerilor, inovaþie, instruire şi servicii de dezvoltare a afacerilor).
    • Experþi/consultanþi în selecþie şi instruire la nivel de resurse umane, inclusiv în serviciile private de angajare a forþei de muncã.
    • Experþi/consultanþi în instruire antreprenorialã, organizarea afacerilor şi controlul managementului.
    • Directorii din instituþiile publice pentru dezvoltarea IMM-urilor, servicii de instruire şi sprijin pentru angajarea forþei de muncã.
  2. Proprietari şi directori aleşi ai întreprinderilor mici şi mijlocii
    • Femeile şi bãrbaþii antreprenori, care ocupã poziþii decizionale în asociaþiile sau consorþiile de afaceri.
    • Proprietarii şi/sau angajaþii IMM-urilor responsabili cu managementul resurselor umane (HRM) sau administrarea proceselor organizaþionale cheie precum calitatea, productivitatea şi inovaþia.
  3. Pãrþi interesate secundare
    • Reprezentanþi din instituþiile sau reþelele pentru egalitate de şanse care sunt implicare direct în promovarea egalitãþii între sexe în sectorul privat.
    • Reprezentanþi ai organizaþiilor de instruire din cadrul sindicatelor, servicii de angajare, instruire vocaþionalã, cercetare şi educaþia universitarã.

Participanþii:

  • îşi vor fi demonstrat capacitatea, datoritã dimensiunii lor instituþionale şi responsabilitãþii profesionale, de a aborda şi influenþa în mod eficient cultura organizaþionalã a IMM-urilor prin instruire, consultanþã, dialogul cu antreprenorii, directorii şi angajaþii.
  • vor deþine contacte operaþionale şi vor fi familiarizaþi cu provocãrile şi ocaziile cãrora le fac faþã IMM-urile din þãrile lor în sectoarele selectate
Actiuni document