Sari la continut | Sari la navigare

Sectiuni
Pagina de start Acţiunea Ţările Produsele Oferta lunii Contacte

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Unelte personale
Locatia curenta: Prima pagina ro Acţiunea Seminarii naţionale

Seminarii naţionale

Alãturându-se atelierului, participanþii au ocazia de:

  1. a discuta probele prezentate de studiile ştiinþifice şi experienþele practice de afaceri cu privire la beneficiile aduse de egalitatea între sexe, diversificarea ocupaþionalã şi echilibrul între sexe în procesele decizionale la nivel de IMM;
  2. a evalua strategiile şi instrumentele care sã ajute IMM-urile sã „deblocheze potenþialul”, adicã sã promoveze egalitatea de gen în cadrul ocupaþiilor şi poziþiilor manageriale şi, prin urmare, sã foloseascã mai eficient aptitudinile şi talentele femeilor şi bãrbaþilor în beneficiul companiilor;
  3. a evalua relevanþa politicilor şi obligaþiilor legale internaþionale, naþionale şi ale UE privind egalitatea de şanse în angajarea forþei de muncã;
  4. a analiza modul în care stereotipurile de gen reprezintã o cauzã a inegalitãþilor legate de sex şi a ineficienþelor din viaþa indivizilor, din cadrul companiilor şi de pe piaþa muncii;
  5. de a dezvolta planuri concrete fie pentru a disemina mai departe „cazul egalitãþii între sexe”, fie pentru a implementa câteva dintre strategiile propuse la nivel de companie.

Modalitate de participare

Nu se percepe taxă pentru participarea la ateliere sau pentru consultanţă. Totuşi, locurile disponibile sunt limitate şi vor fi alocate în funcţie de profilul companiei şi al potenţialilor participanţi.

Descărcaţi calendarul seminariilor naţionale:

Pentru înscriere http://app-gender.itcilo.org/ / Coordonatorul iniţiativei sau Punctele naţionale de contact din ţara dvs.

Actiuni document