Preskočiť na obsah. | Na navigáciu

Sekcie
Domov Aktivity Krajiny Produkty Hlavná udalosť mesiaca Kontakty

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Osobné nástroje
cesta: Titulná stránka → sk → Produkty → Pomôcka pre poradcov SME a vedúcich oddelení ľudských zdrojov
 

Pomôcka pre poradcov SME a vedúcich oddelení ľudských zdrojov

Nástroj na zvýšenie informovanosti zamestnávateľov a zamestnancov MSP, obchodných združení, atď., o rodových stereotypoch vo svete práce.

Toolkit image.jpgTáto pomôcka je urcená školitelom a poradcom, vedúcim oddelení ludských zdrojov a všeobecne všetkým tým, ktorí pracujú na zlepšení kvality a konkurencieschopnosti v rámci SME (malých a stredných podnikov).
Ponúka informácie a praktické rady ako môžu malé a stredné podniky využit výhody prekonania rodových stereotypov, ako optimalizovat metódy riadenia ludských zdrojov a ako vytažit celý potenciál svojich zamestnancov, tak žien ako i mužov.
Jej obsah sa dá využit rôznymi spôsobmi: na zorganizovanie workshopov na zvýšenie povedomia, obohatenie a doplnenie školiacich programov na riadenie ludských zdrojov a organizáciu podnikania a na získanie praktických nápadov ako môžu malé a stredné podniky uplatnit opatrenia na rovnost pohlaví a racionalizovat systémy organizovania práce.

 

 

1 cast, Upozornenie na problémy, je rozdelená na 4 kapitoly a sumarizuje argumenty, dôkazy, rady a vhodné príklady z praxe.

2. castou je Prírucka s návodom ako využit poskytnuté informácie na prípravu školiacich a poradných zasadnutí, alebo zaviest metódy riadenia ludských zdrojov na prekonanie rodových stereotypov (Oddiel 2 je k dispozícii len v angličtine).

 

„Sada nástrojov pre poradcov MSP a manažérov ludských zdrojov“ je k dispozícii v oficiálnych európskych jazykoch krajín zapojených do tejto iniciatívy.

Stiahnut

http://www.businessandgender.eu/en/products/toolkit-for-sme-advisors-and-human-resource-managers

Akcie dokumentu