Preskoči na vsebino | Preskoči na navigacijo

Sekcije
Domov Aktivnost Države Izdelki Mesečni poudarek Stiki

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Osebna orodja
Nahajate se tu: Domov → sl → Aktivnost
 

Aktivnost

Odkrijte ekonomski potencial enakosti med spoloma

Ali ste vedeli:

  • da podjetniki pomanjkanje znanj vidijo kot glavno oviro pri razvoju njihovih podjetij? (Evropska raziskava o podjetništvu 2007 )?
  • da je 59% novih diplomantov in približno 80% študentov poslovne administracije v Evropi žensk?
  • da bo po ocenah strokovnjakov v Evropi do leta 2040 primanjkovalo 24 milijonov delovno aktivnih prebivalcev?
  • da so ženske odgovorne za več kot 70% odločitev glede nakupov?
  • da programi za enakost med spoloma pozitivno vplivajo na motiviranje zaposlenih ter spodbujajo kreativnost in storilnost? (NUTEK 1999)
  • da so podjetja, ki najbolj spodbujajo zaposlovanje žensk na visokih položajih, v povprečju med 18 in 69% uspešnejša od mediane indeksa podjetij Fortune 500 iz primerljivih gospodarskih panog? (Adler and Roy)

Znanje nima spola

Ne zavrzite polovice talentov, ki so vam na voljo. Enakost med spoloma pomaga tako podjetjem kot zaposlenim. Podjetja preživijo in se razvijajo skozi sodelovanje med strankami, vlagatelji, delničarji, delavci, dobavitelji in poslovnimi partnerji. To so ženske in moški z raznolikimi talenti, pričakovanji in potrebami. Preudaren manager se dobro zaveda pomena teh dejavnikov.

Poiščite pravo osebo za pravo delo

Podjetja morajo znati izkoristiti nadarjenost svojih delavcev. Žal stereotipne predstave o “moških” in “ženskih” delih pogosto onemogočajo podjetjem, da prepoznajo in izrabijo nadarjenost posameznikov in posameznic.

Kljub visoki doseženi izobrazbi polovica žensk v EU zaposlenih na manj zahtevnih in manj cenjenih delovnih mestih. Med znanstveniki in inženirji najdemo le 29% žensk, med poslovodjami v EU pa je žensk le 33%. Podobno so moški manj zastopani v sektorjih izobraževanja, zdravstva in socialnega dela.

 

Razporeditev delovne sile po sektorjih (EС-27, 2008)
Sektor % M % Z
Industrija 71 29
Gradbeništvo 92 8
Nefinančne storitve 55 45
Finančne storitve 49 51
Skupaj gospodarstvo 55% 45%
Vir: Eurostat, Labour Force Survey, 2008

 

Zaposleni v EU po spolu in poklicu (EC-27, 2008 г.)
  % M % Z
Zakonodajalci, visoki uradniki in poslovodje 67 33
Strokovni delavci 51 49
Tehnično osebje/strokovni sodelavci 47 53
Uradniki 31 69
Delavci v storitveni dejavnosti/trgovci/tržniki 31 69
Poklicni poljedelci in ribiči 65 35
Delavci v obrti 90 10
Strojniki in orodjarji 83 17
Elementarni poklici 48 52
Skupaj zaposlenih 55% 45%
Vir: Eurostat, Labour Force Survey, 2008

 

Akcije dokumenta