Preskoči na vsebino | Preskoči na navigacijo

Sekcije
Domov Aktivnost Države Izdelki Mesečni poudarek Stiki

Gender equality programmes have a positive impact for employees' motivation, creativity and productivity? (Nutek 1999)

Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial mejora la motivación, la creatividad y la productividad del personal? (Nutek 1999)

Programele pentru egalitatea de gen au un impact pozitiv asupra motivaţiei, creativităţii şi productivităţii angajaţilor? (NUTEK 1999)

Lyčių lygybės programos teigiamai veikia darbuotojų motyvaciją, kūrybingumą ir produktyvumą? (Nutek 1999)

Programma’s voor gendergelijkheid een positieve invloed hebben op de motivatie, creativiteit en productiviteit van werknemers? (Nutek 1999)

Sukupuolitasa-arvoa tukevat ohjelmat vaikuttavat myönteisesti työntekijöiden motivaatioon, luovuuteen ja tehokkuuteen? (Nutek 1999)

Likestillingsprogrammer har en positiv innvirkning på de ansattes motivasjon, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Dzimumu ldztiesbas program m ir pozitva ietekme uz darbinieku motivciju, radošumu un produktivitāti? (Nutek1999)

Les programmes pour l’égalité des sexes ont un impact positif sur la motivation, la créativité et la productivité des travailleurs? (Nutek 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

τα προγράμματα ισότητας των δύο φύλων έχουν θετικό αντίκτυπο όσον αφορά την κινητοποίηση, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων? (Nutek 1999)

59% der neuen hochschulabsolventen und etwa 80% Der studierenden in business administration in Europa frauen sind?

Ligestillingsprogrammer har en positiv indflydelse på medarbejdernes motivation, kreativitet og produktivitet? (Nutek 1999)

Programy rodovej rovnosti majú pozitívny dopad na motiváciu, kreativitu a produktivitu zamestnancov? (Nutek 1999)

Áætlanir um jafnrétti kynjanna hafa jákvæð áhrif á áhuga, sköpunargáfu og afköst starfsfólks? (Nutek 1999)

Програмите за равенство между полвете оказват положително въздействие върху мотивацията, креативността и производителността на служителите? (NUTEK 1999)

Programy na podporu genderové vyváženosti mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a produktivitu?

Soolise võrdõiguslikkuse programmid mõjutavad positiivselt töötajate motivatsiooni, loovust ja tootlikkust? (Nutek 1999)

a nemek közti egyenlőségről szóló programok pozitívan hatnak a munkavállaló motivációjára, növelik a kreativitást és a termelékenységet? (NUTEK 1999)

Programy promujące równość płci mają pozytywny wpływ na motywację, kreatywność i wydajność pracowników? (NUTEK 1999)

Os programas em favor da igualdade de género têm um impacto positivo sobre a motivação, a criatividade e a produtividade dos trabalhadores? (Nutek 1999)

Promuovere la parità tra uomo e donna in impresa migliora motivazione, creatività e produttività nel personale? (Nutek 1999)

Osebna orodja
Nahajate se tu: Domov → sl → Izdelki → Priroènik za svetovalce MSP in kadrovske vodje
 

Priroènik za svetovalce MSP in kadrovske vodje

Orodje za povečanje zavesti delodajalcev in delojemalcev MSP, poslovnih združenj itd. v zvezi s spolnimi stereotipi v svetu dela.

Toolkit image.jpgTa priroènik je namenjen izobraževalcem in svetovalcem, kadrovskim vodjem in na splošno vsem, ki želijo izboljšati kakovost in konkurenènost MSP.
Priroènik vsebuje informacije in praktièna navodila o tem, kako lahko MSP izkoristijo priložnosti, ki se skrivajo v premagovanju stereotipov o spolu, optimizaciji kadrovskih praks in celoviti izrabi znanj vseh delavcev, ne glede na spol.

Priroènik je mogoèe uporabiti na veè naèinov: za pripravo informativnih delavnic za širjenje zavesti, za obogatenje in dopolnjevanje programov izobraževanja o kadrovskem managementu v podjetjih in za informiranje o praktiènih primerih, kako lahko malo ali srednje podjetje izvaja ukrepe za enakopravnost spolov in racionalizira svojo organizacijo dela.

 

1. del, Predstavitev problematike je razdeljen na 4 poglavja in vsebuje argumente, dokaze, napotke in primere dobrih praks.

2. del je zbirka navodil za organizacijo izobraževanj in svetovanj ter uvajanje kadrovskih praks.

 

„Zbirka orodij za svetovalce MSP in delavce na področju upravljanja človeških virov“ je na voljo v uradnih jezikih evropskih držav, vključenih v pobudo.

Prenesi

http://www.businessandgender.eu/en/products/toolkit-for-sme-advisors-and-human-resource-managers
Akcije dokumenta